АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2020 года N 459

О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска
от 28.07.2011 N 2382 «Об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Сервис»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа «Город Хабаровск», постановлением администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск» и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Сервис» администрация города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:».

1.2. В пункте 2 слова «Соколов В.Е.» заменить словами «Черная С.М.».

1.3. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:

«5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города, директора департамента муниципальной собственности Чукавина В. А.».

1.4. В приложении:

1.4.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа «Город Хабаровск» (далее - гарантированный размер оплаты труда).».

1.4.2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах:

1.4.3. Раздел 3 дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

«3.8. При назначении стимулирующих выплат руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).».

1.4.4. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«- надбавка до гарантированного размера оплаты труда.».

1.4.5. В пункте 5.10 слова «до ста минимальных размеров оплаты труда.» заменить словами «десяти тысяч рублей.».

1.4.6. Пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

«На основании приказа директора Учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере не более двадцати тысяч рублей, на основании расходов, фактически подтвержденных справками из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы, в размере не более десяти тысяч рублей, на основании расходов, фактически подтвержденных платежными документами, подтверждающими стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств.».

1.4.7. Раздел 5 дополнить пунктом 5.14 следующего содержания:

«5.14. Надбавка до гарантированного размера оплаты выплачивается работникам Учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа «Город Хабаровск».

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда» и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск».

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени.».

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете «Хабаровские вести» и в сетевом издании «Интернет-портал «Хабаровские вести» (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города, директора департамента муниципальной собственности Чукавина В. А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города
С.А. Кравчук