ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2008 года № 466

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
по виду экономической деятельности "Деятельность агентств
по подбору персонала" (код 78.10)

(наименование  в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 № 887; от 22.08.2022 № 656
- см. предыдущую версию)
(с изменениями на 23 июня 2023 года)

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.07.2009 № 482;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.11.2011 № 969;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.09.2012 № 608;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.10.2012 № 744;
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.09.2013 № 668;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.09.2014 № 646;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.03.2017 № 184;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2017 № 921;
постановлением Правительства Нижегородской области от 25.12.2018 № 896;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 № 887;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.05.2020 № 445;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2021 № 847;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2021 № 1011;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.10.2022 № 817;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.06.2023 № 551 (вступил в силу с 01.10.2023)        

------------------------------------------------------------------------

В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: (Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства области от 25.12.2018 № 896  -см.предыдущую редакцию)    

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность агентств по подбору персонала" (код 78.10).   (пункт 1 в ред.  постановлений Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 № 887; от 22.08.2022 № 656 - см. предыдущую версию)  

2. Пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.05.2020 № 445 - см. предыдущую редакцию

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

(Пункт 3 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635; от 25.12.2018 № 896  -см.предыдущую редакцию)    

Губернатор                                                                                                      В.П. Шанцев   

     УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 15.10.2008 № 466
(в редакции постановления Правительства
Нижегородской области
от 22 декабря 2017 года № 921)

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области по виду экономической деятельности
"Деятельность агентств по подбору персонала" (код 78.10)

(далее - Положение)
(наименование в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 № 887;  от 22.08.2022 № 656
- см. предыдущую версию)
(Положение в ред. постановлений Правительства области от 22.12.2017 № 921; от 25.12.2018 № 896; от 30.11.2019 № 887
;  от 27.09.2021 № 847; от 11.11.2021 № 1011;  от 22.08.2022 № 656;  от 13.10.2022 № 817; от 23.06.2023 № 551)

___________________________________________________

По тексту Положения слово "центры" в соответствующем падеже
заменены словом "центр" в соответствующем падеже в соответствии с

постановлением Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656
___________________________________________________     

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 сентября 2021 г. № 642н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский центр занятости населения" (далее - центр занятости населения), находящегося в ведении управления по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

(п. 1.1 изложен  в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656 -см.предыдущую редакцию)    

1.2. Система оплаты труда работников центра занятости населения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы центра занятости населения;

- уровня заработной платы работников центра занятости населения;

- мотивации работников центра занятости населения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности центра занятости населения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплаты труда работников центра занятости населения устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) и профессиональным стандартам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;   (абзац шестой в ред.постановления Правительства области от 22.08.2022 № 656 -см.предыдущую редакцию)    

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.12.2018 № 896  -см.предыдущую редакцию)    

1.4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.5. Заработная плата работников центра занятости населения определяется исходя из:

а) минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

б) повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), минимальным размерам ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам; (пп. "б" в ред.постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656 -см.предыдущую редакцию)    

в) выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы;

г) выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.6. Индексация заработной платы работников центра занятости населения осуществляется при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период и в течение очередного финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.7. Центр занятости населения, финансируемый из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением. (пункт в ред.постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656 -см.предыдущую редакцию)    

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Штатное расписание центра занятости населения в соответствии с уставом утверждается директором центра занятости населения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности работников центра занятости населения.

1.10. Штатная численность работников центра занятости населения устанавливается директором центра занятости населения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.11. Управлением устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда центра занятости населения (не более 40 процентов) и утверждается перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

1.12. Фонд оплаты труда работников центра занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций центра занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения.

1.13. Внесение изменений в систему оплаты труда работников центра занятости населения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год главному распорядителю средств областного бюджета. (пункт 1.13 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2021 № 847; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656 - см. предыдущую редакцию)  

II. Порядок и условия оплаты труда работников
     центра занятости населения

2.1. Настоящим Положением работникам центра занятости населения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу, установленному в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403). (п. 2.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.12.2018 № 896 - см.предыдущую редакцию)    

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам центра занятости населения устанавливаются директором центра занятости населения на основе требований к профессиональной подготовке  и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (абзац второй в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.08.2022 № 656  - см. предыдущую версию)   

  Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 23.06.2023 № 551 - см. предыдущую редакцию