ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2017 года № 184

О внесении изменений в постановление
Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 года № 466

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 466 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:

"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В.Сватковского.".

1.2. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородской области, утвержденное постановлением, изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

И.о.Губернатора                                                                 Е.Б.Люлин

     


     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
      Нижегородской области
     от 30 марта 2017 года № 184

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда
работников государственных казенных учреждений
центров занятости населения Нижегородской
области, утвержденное постановлением
Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 года № 466

1. В пункте 1.3:

1) абзац первый после слова "устанавливается" дополнить словами "и изменяется";

2) абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:

"- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;";

3) в абзаце восьмом слова "и Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" исключить;

4) абзац девятый изложить в следующей редакции:

"- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".

2. Пункты 1.6, 1.7 исключить.

3. Пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Штатное расписание Центра занятости населения в соответствии с уставом утверждается директором Центра занятости населения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности работников Центра занятости населения.".

4. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. Штатная численность работников Центра занятости населения устанавливается директором Центра занятости населения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

5. Пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

"1.13. Фонд оплаты труда работников Центров занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Центров занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Центров занятости населения.".

6. Дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Центров занятости населения устанавливаются директором соответствующего Центра занятости населения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.".

7. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

8. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата директоров Центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директоров Центров занятости населения - Управлением;

в отношении заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения - директорами этих Центров занятости населения.

Должностные оклады устанавливаются директорам Центров занятости населения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного учреждения (в соответствии с группой по оплате труда).

Группа по оплате труда директорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численности экономически активного населения обслуживаемых территорий.

Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этих Центров занятости населения.

Условия оплаты труда директоров Центров занятости населения определяются трудовыми договорами, оформляемыми в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров Центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Управления.

По решению Управления информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах Центров занятости населения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации утвержден постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.".

9. Пункты 3.2, 3.3, 3.5 исключить.

10. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, устанавливаются для директоров Центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.".

11. Абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Управление устанавливает выплаты стимулирующего характера директорам Центров занятости населения, заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости населения в зависимости от исполнения Центром занятости населения целевых показателей эффективности работы.".

12. В пункте 4.1 слова "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

13. Пункты 4.2, 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.".

14. Пункты 4.4 - 4.6 исключить.

15. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В целях поощрения работников за выполненную работу в Центрах занятости населения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Центров занятости населения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

     


Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области