ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 8 февраля 2017 года N 10-нп
Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 6 марта 2023 года)
(в ред. приказов Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2017 N 17-нп, от 18.12.2017 N 33-нп, от 31.01.2019 N 4-нп, от 21.01.2020 N 2-нп, от 27.07.2020 N 20-нп, от 24.05.2021 N 12-нп, от 12.10.2021 N 28-нп, от 27.04.2022 N 13-нп, от 09.06.2022 N 23-нп, приказа Департамента строительства и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.03.2023 N 4-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Деппространственного развития и архитектуры
Югры от 28 апреля 2023 года N 16-нп
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приказываю:
(в ред. приказа Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.10.2021 N 28-нп)
1. Утратил силу. - Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.03.2023 N 4-нп.
2. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса", подведомственного Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, согласно приложению 2.
3. Руководителям казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управления капитального строительства", бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса" в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие положения о системах оплаты труда работников учреждений.
4. Признать утратившими силу приказы Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования
Директор Департамента -
главный архитектор
Р.А.ЦЫГАНЕНКО
Приложение 1
к приказу Департамента строительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 08.02.2017 N 10-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Утратило силу. - Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.03.2023 N 4-нп.
Приложение 2
к приказу Департамента строительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 08.02.2017 N 10-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЮГОРСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2017 N 17-нп, от 18.12.2017 N 33-нп, от 31.01.2019 N 4-нп, от 21.01.2020 N 2-нп, от 24.05.2021 N 12-нп, от 12.10.2021 N 28-нп, от 27.04.2022 N 13-нп, от 09.06.2022 N 23-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и регулирует систему и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса", подведомственного Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - работники, учреждение, Департамент, автономный округ).
2. Оплата труда работников учреждения осуществляется с учетом результатов его деятельности, качественного выполнения возложенных на него в соответствии с уставом функций и задач.
3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
(в ред. приказа Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2017 N 17-нп)
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностей (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работ;
профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;
основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;
вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
(в ред. приказа Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.10.2021 N 28-нп)
Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Положение включает в себя следующие разделы:
общие положения;
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
5. Заработная плата работников учреждения формируется из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
6. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(п. 8 в ред. приказа Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.10.2021 N 28-нп)
9. Структура и предельная штатная численность учреждения согласовывается с Департаментом, исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда.
Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем, включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения, необходимых для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения.
