ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ  

ПРИКАЗ  

 от 19 июля 2013 года N 5-нп  

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ  

(в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры
от 05.06.2014 N 2-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Депстроя Югры от 8 февраля 2017 года N 10-нп
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования.

4. Приказ Департамента строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года N 1-НП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" признать утратившим силу.

Исполняющий обязанности директора
Департамента строительства
автономного округа
А.К.КРИВУЛЯК

Приложение
к приказу Департамента строительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 19.07.2013 N 5-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры
от 05.06.2014 N 2-нп)

Оплата труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - учреждение), подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Департамент), осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, качественного выполнения возложенных на них в соответствии с их уставами функций и задач. Премирование производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, правового, организационного и документационного обеспечения исполнения полномочий, за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества труда.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение), регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники учреждений), подведомственных Департаменту.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, работах в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иных компенсационных выплат;

стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

иные выплаты - единовременные поощрительные выплаты, предусматриваемые в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Положение предусматривает:

установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в учреждениях;

установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту, рекомендуется формировать:

- в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса" (далее - БУ "ЮИРСК");

- в размере 18 месячных фондов оплаты труда казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление капитального строительства" (далее - КУ "УКС Югры").

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.5. Заработную плату работников учреждений рекомендуется формировать из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждений.

1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы работникам учреждений ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководителям учреждений рекомендуется производить доплаты работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.7. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.

1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выбранного органа первичной Профсоюзной организации либо иного представительного органа работников учреждений.

1.9. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

 II. Должностные оклады работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) для работников КУ "УКС Югры" приведены в таблицах 1 - 3.

Таблица 1

Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"

Таблица 2

Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) рабочих, установленные на основании
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих"

Таблица 3

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ

2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) для работников БУ "ЮИРСК" приведены в таблицах 4 - 6.