ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 21 января 2020 года N 2-нп


О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 февраля 2017 года N 10-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Деппространственного развития и архитектуры Югры
 от 28 апреля 2023 года N 16-нп
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 декабря 2019 года N 498-п "Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

Внести в приложения 1, 2 к приказу Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 февраля 2017 года N 10-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1. В приложении 1:

1.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы работников до уровня минимального размера оплаты труда, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется учреждением за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.";

1.2. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

";

1.3. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

";

1.4. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

".

1.5. В графе 4 строки 2 таблицы 4 слова "статьей 151" заменить словами "статьями 150, 151";

1.6. В графе 4 строки 4 таблицы 4 первое предложение после слов "Российской Федерации" дополнить словами ", с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.";

1.7. В графе 4 строки 4 таблицы 6 дополнить словами "за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда";

1.8. Пункт 61 изложить в следующей редакции:

"61. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.";

2. В приложении 2:

2.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы работников до уровня минимального размера оплаты труда, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется учреждением за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.";

2.2. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

";

2.3. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) для бюджетного учреждения