МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 02 февраля 2009 года N 20-П


О введении новой системы оплаты труда работников государственных
казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

(с изменениями на 10 октября 2013 года)

__________________________
Утратил силу с 1 января 2016 года на основании
Приказа Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 29 октября 2015 года N 229-П

__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2009 года N 76-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 года N 161-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 года N 191-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 01 сентября 2011 года N 187-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 сентября 2011 года N 197-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 года N 38-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 8 мая 2013 года N 110-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 сентября 2013 года N 214-П
     Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 10 октября 2013 года N 236-П
     ________________________________     

______________________

*Наименование изменено Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П  - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края»

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П  - см. предыдущую редакцию).

2. Руководителям краевых государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, за исключением краевых специальных домов для ветеранов войны и труда, ввести новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 года. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П  - см. предыдущую редакцию).

2.1. Руководителям краевых специальных домов для ветеранов войны и труда, ввести новую систему оплаты труда с 1 июня 2009 года. (Пункт изменен Приказом министерства социальной защиты населения от 30 апреля 2009 года N 76-П - см. предыдущую редакцию).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.

Министр
С.И. Частный

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
социальной защиты населения
Хабаровского края
от 02 февраля 2009 года N 20-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края

(с изменениями на 10 октября 2013 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» с учетом мнения Хабаровской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.  (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П  - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», критерии их установления. Распределение стимулирующих выплат производить с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П  - см. предыдущую редакцию).

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

При этом:

для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;

при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, кроме работников учреждений социального обслуживания Хабаровского края оплата труда в которых, производилась по иной системе оплаты труда. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения  от 22 октября 2009 года N 161-П - см. предыдущую редакцию).

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников (приложение N 1, 2 к настоящему Примерному положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 06 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»; от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»; от 31 марта 2008 г. N 149н «Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»; от 05 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 31.01.2009 г. N 27-пр.  (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующих руководителей. (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения от 13 октября 2010 года N 191-П - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 сентября 2011 года N 197-П - см. предыдущую редакцию).

Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению. (Подпункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения  от 22 октября 2009 года N 161-П - см. предыдущую редакцию,  Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).  

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к базовому окладу специалиста, работающего в сельском населенном пункте;

персональный повышающий коэффициент. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, согласно приложениям NN 1, 2 к настоящему Примерному положению.

2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специалиста, работающего в сельском населенном пункте - 0,25. Перечень специалистов согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, персональный повышающий коэффициент не устанавливается.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению. (Подпункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения  от 22 октября 2009 года N 161-П - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 сентября 2011 года N 197-П - см. предыдущую редакцию).

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. В штатном расписании выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П, пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 года N 38-П - см. предыдущую редакцию).

2.10. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 года N 38-П).

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2. - 2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

По должностям служащих, отнесенных к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию не применяется.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, приводятся в пункте 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

3.2. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание «Заслуженный врач», указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Для работников, указанных в пункте 3.4, настоящего Примерного положения, повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания не применяется. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

3.4. Размер оклада работника, занимающего должность медицинского психолога, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности служащего к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг». (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П  - см. предыдущую редакцию).

3.5. Размер оклада работника, занимающего должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий, устанавливается на уровне ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" первого квалификационного уровня. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников образования

4.1. К окладу по соответствующим ПКГ, кроме перечисленных в пунктах 2.2. - 2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.