ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 года N 177


Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной
гражданской службы Хабаровского края

(с изменениями на 22 июня 2011 года)

__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Губернатора Хабаровского края
от 6 сентября 2013 года N 77
__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Губернатора Хабаровского края от 17 мая 2011 года N 51
     Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61
     ________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Хабаровского края, повышения эффективности государственной гражданской службы Хабаровского края

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - Положение).

2. Руководителям органов государственной власти края при формировании кадрового резерва и организации работы с ним руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Внести изменение в пункт 5.2 Положения о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края", изложив абзац четвертый в следующей редакции:

"проверяет достоверность сведений, представленных гражданином (гражданским служащим - только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);".

4. Внести изменение в пункт 5.1 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края", исключив слова "либо под роспись в журнале учета участников конкурса".

5. Признать утратившим силу постановление Губернатора Хабаровского края от 08 сентября 2005 г. N 196 "О кадровом резерве на гражданской службе Хабаровского края".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

     

Губернатор
В.И.Ишаев

     


УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора края
от 24 декабря 2007 года N 177

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве государственной гражданской службы
Хабаровского края

(с изменениями на 22 июня 2011 года)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края и работы с ним в государственных органах края или их аппаратах (далее - государственный орган). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв государственной гражданской службы края формируется из кадровых резервов государственных органов. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

1.4. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:

кадровый резерв государственной гражданской службы государственного органа - кадровый резерв; (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

государственная гражданская служба края - гражданская служба;

должность государственной гражданской службы края - должность;

государственный гражданский служащий края - гражданский служащий;

гражданин Российской Федерации, не состоящий на государственной гражданской службе, - гражданин;

Абзац исключен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию.

лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени края, - представитель нанимателя;

должность, на которую формируется кадровый резерв, - резервируемая должность;

требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - квалификационные требования;

председатель конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края - председатель конкурсной комиссии;

управление государственной службы Губернатора и Правительства края - управление государственной службы. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

1.5. Планомерная работа по формированию кадрового резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации гражданских служащих (граждан) при назначении на вышестоящие должности.

1.6. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих (граждан), отвечающих квалификационным требованиям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.7. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием государственного органа и Реестром должностей государственной гражданской службы края.

1.8. На каждую резервируемую должность в кадровый резерв подбирается, не более четырех гражданских служащих (граждан). Допускается включение одного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на несколько должностей. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

1.9. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к резервируемой должности; знания, умения и навыки по профилю резервируемой должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании:

а) решения конкурсной комиссии, выносимого по результатам конкурса, проводимого в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края";

б) решения аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; (Подпункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

в) факта приостановления по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", заключенного с гражданским служащим служебного контракта.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности (в случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в назначении на вакантную должность, на которую он претендовал), а также по основаниям, указанным в подпунктах "б", "в" пункта 2.3 настоящего Положения, допускается при условии подачи им заявления о согласии на включение в кадровый резерв.

2.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на должности категории "руководители" главной и высшей групп должностей гражданской службы, по основанию, указанному в подпункте "а" пункта 2.3 настоящего Положения, оформляется в течение двух недель со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

2.7. Включение гражданского служащего министерства, иного органа исполнительной власти края, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации, при этом:

а) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв на должности категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, председателем конкурсной комиссии, управлением государственной службы;

б) правовой акт министерства, иного органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв на должности категории "руководители" ведущей группы должностей, а также на должности всех групп и категорий должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с председателем конкурсной комиссии и управлением государственной службы;

в) правовой акт министерства, иного органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв на должности категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей не требует согласований, предусмотренных подпунктами "а", "б" настоящего пункта.

2.8. Включение гражданского служащего, освобожденного от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в кадровый резерв оформляется кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя одновременно с принятием им решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности. При этом гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность, замещаемую им до приостановления служебного контракта и освобождения его от замещаемой должности. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).

2.9. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.

2.8(1). Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина). (Пункт дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61).

3. Организация учета и ведения кадрового резерва,
работа с кадровым резервом

3.1. Кадровая служба государственного органа:

- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;

- формирует персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве;

- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва;

- своевременно представляет соответствующие документы в управление государственной службы.

3.2. Учет кадрового резерва осуществляется в форме базы данных о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. В персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личные заявления (на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности, о согласии на включение в кадровый резерв по основаниям, указанным в подпунктах "б", "в" пункта 2.3 настоящего Положения);

- кадровая справка, заверенная кадровой службой государственного органа, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;

- копии правовых актов (или выписки из них) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- копии или выписки из документов об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва;

- планы индивидуальной подготовки, отчеты об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

Персональные дела гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственных органах в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.4. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва.

3.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), составленным с учетом положений должностного регламента по форме согласно приложению N 3 настоящего Положения.