МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 февраля 2006 года N 124


Об утверждении Положения о премировании за выполнение особо важных
и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска

(с изменениями на 11 января 2008 года)
(редакция, действующая с 1 января 2008 года)

__________________________
Утратило силу с 20 марта 2009 года на основании
Постановления Мэра города Хабаровска
от 18 марта 2009 года N 819
_________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Мэра города Хабаровска от 18 декабря 2006 года N 1561
     Постановлением Мэра города Хабаровска от 9 апреля 2007 года N 471
     Постановлением Мэра города Хабаровска от 16 октября 2007 года N 1627
     Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 января 2008 года N 5
     ________________________________

На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Устава городского округа «Город Хабаровск», в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 января 2008 года № 5 -см. предыдущую редакцию).     

постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города Казаченко В.П.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. мэра города
     В.П.Казаченко

Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 02 февраля 2006 г. N 124

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска

(с изменениями на 16 октября 2007 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае». (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года Постановлением Мэра города Хабаровска от 11 января 2008 года № 5 -см. предыдущую редакцию).

1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы, согласно п. 2 настоящего положения.

1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Размер премии по главным, ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения мэра города по представлению комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города.

1.5. Размер премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, устанавливается мэром города согласно условиям, утвержденным данным Положением, без рассмотрения предложений на комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города.

2. Порядок выплаты, условия, размеры выплаты премии

2.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления города осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. (Пункт изменен Постановлением Мэра города Хабаровска от 9 апреля 2007 года N 471  - см. предыдущую редакцию).

2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений мэра города, заместителей мэра города, руководителей по решению вопросов по управлению городским хозяйством в интересах населения и бюджета города;

- достижение высоких конечных результатов структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет города, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.

2.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям. (Пункт изменен Постановлением Мэра города Хабаровска от 9 апреля 2007 года N 471  - см. предыдущую редакцию).

2.4.  Конкретный размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах имеющихся средств предлагается руководителем соответствующего самостоятельного структурного подразделения индивидуально по каждому муниципальному служащему. Максимальный размер премии не ограничивается. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда. (Пункт изменен Постановлением Мэра города Хабаровска от 9 апреля 2007 года N 471  - см. предыдущую редакцию).

2.5. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.6. Предложения о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим направляются заместителями мэра города, руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации города в комиссию по премированию муниципальных служащих администрации города.

2.7. Предложения оформляются в форме справки с изложением заслуг претендента и личного вклада в решение вопросов, перечисленных для выделения премии, размера предлагаемой к выплате премии.

2.8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время. (Пункт дополнительно включен Постановлением Мэра города Хабаровска от 9 апреля 2007 года N 471).

2.9. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал применяется следующий порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

2.9.1. Финансовый департамент ежеквартально определяет:

- размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда за истекший период;

- расчетный размер премиального фонда в разрезе структурных подразделений администрации, в соответствии со сметами расходов на очередной финансовый год, исходя из утвержденной штатной численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по подразделению.

2.9.2. Расчетная сумма премии в разрезе структурных подразделений администрации представляется вице-мэру города не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Вице-мэр города утверждает сумму премии к выплате по каждому структурному подразделению исходя из расчетной суммы.

2.9.3. Утвержденный размер премиального фонда по структурным подразделениям администрации финансовый департамент доводит письмом до руководителей соответствующих структурных подразделений администрации.

2.9.4. Размеры премии муниципальным служащим структурных подразделений устанавливаются по предложениям руководителей структурных подразделений в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Списки сотрудников, согласованные с курирующими заместителями мэра города, с указанием размера премии представляются в управление кадров и муниципальной службы в течение пяти рабочих дней с момента получения письма финансового департамента.

2.9.5. По структурным подразделениям, не имеющим самостоятельной сметы расходов, сумма премии, подлежащей к распределению руководителем данного подразделения, определяется исходя из утвержденной штатной численности и средней суммы премии на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по единой смете расходов.

2.9.6. Размер премии вице-мэру города, заместителям мэра города, советнику мэра города, руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся мэру города (пресс-служба, управление кадров, управление международных связей, юридическое управление, управление ГО и ЧС), устанавливается непосредственно мэром города.

2.9.7. Руководителям структурных подразделений администрации, подчиняющихся заместителям мэра города, размер премии устанавливается по предложениям соответствующих заместителей мэра города.

2.9.8. Решение о выплате премии оформляется распоряжением мэра города.

Пункт 2.9. дополнительно включен Постановлением Мэра города Хабаровска от 16 октября 2007 года № 1627.

Документ сверен по:

Официальная рассылка

Редакция документа

подготовлена "Софтинформбюро"