ЗАКОН
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
от 31 марта 1999 года N 114
О социальном партнерстве в сфере труда
(в редакции Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210, от 24.02.2010 N 303, от 30.07.2014 N 374, от 28.01.2015 N 33, от 27.05.2015 N 54, от 29.06.2016 N 191, от 26.02.2020 N 48, от 03.10.2023 N 431)
Настоящий закон в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет правовые основы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений (далее по тексту - социально-трудовые отношения) в Хабаровском крае (далее по тексту - край).
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия и термины
Используемые в настоящем законе понятия и термины означают:
соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
стороны соглашения - полномочные представители работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
абзац утратил силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210;
система социального партнерства в крае - совокупность трехсторонних и двусторонних комиссий и иных органов по регулированию социально-трудовых отношений и заключаемых ими соглашений и коллективных договоров, а также нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и формы взаимодействия указанных органов, последовательность разработки и сроки заключения соглашений, коллективных договоров;
(абзац введен Законом Хабаровского края от 29.06.2016 N 191)
организация - предприятие, учреждение, организация независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований края (далее - органы местного самоуправления), учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;
(в ред. Законов Хабаровского края от 24.09.2008 N 210, от 03.10.2023 N 431)
региональное (краевое) трехстороннее соглашение (далее - краевое трехстороннее соглашение) - правовой акт, заключаемый Правительством края, краевыми объединениями, организациями профсоюзов, краевыми объединениями работодателей, устанавливающий взаимные обязательства, общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в крае как субъекте Российской Федерации, социальные нормативы и программы, нормы оплаты и другие условия труда;
(в ред. Закона Хабаровского края от 28.01.2015 N 33)
отраслевое (межотраслевое) соглашение - соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
территориальные соглашения - соглашения, устанавливающие общие условия труда, гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования края (далее - муниципальное образование);
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210, от 03.10.2023 N 431)
иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Иные понятия, используемые в настоящем законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, других нормативных правовых актах Российской Федерации.
(часть вторая введена Законом Хабаровского края от 29.06.2016 N 191)
Статья 2. Правовая основа регулирования социально-трудовых отношений в крае
Правовую основу регулирования социально-трудовых отношений в крае составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, другие нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий закон, краевые законы, а также иные нормативные правовые акты органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 28.01.2015 N 33, от 03.10.2023 N 431)
В правовую основу регулирования социально-трудовых отношений в крае входят генеральное, межрегиональное, краевое, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения, заключенные в соответствии с законодательством, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством.
(в ред. Законов Хабаровского края от 31.07.2002 N 43, от 24.09.2008 N 210)
Часть третья утратила силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210.
Статья 3. Принципы социального партнерства
(в ред. Закона Хабаровского края от 28.01.2015 N 33)
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
Основными принципами социального партнерства являются:
(в ред. Закона Хабаровского края от 28.01.2015 N 33)
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 4. Сфера действия настоящего закона
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
Действие настоящего закона распространяется на работодателей и работников, на представителей работодателей, в том числе объединения работодателей, на представителей работников, а также на органы государственной власти края и органы местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
