ЗАКОН

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ


О внесении изменений в Закон Хабаровского края «О социальном партнерстве в сфере труда»

Статья 1

Внести в Закон Хабаровского края от 31 марта 1999 года N 114 «О социальном партнерстве в сфере труда» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, N 3; Собрание законодательства Хабаровского края, 2002, N 1) следующие изменения:

1) в статье 1:

а) абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

стороны соглашения - полномочные представители работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;»;

б) абзац четвертый признать утратившим силу;

в) в абзаце восьмом слово «профсоюзов» заменить словами «, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации»;

г) абзац девятый изложить в следующей редакции:

«представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;»;

д) абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

«отраслевое (межотраслевое) соглашение - соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);»;

е) в абзаце двенадцатом слово «трудовые» исключить;

2) в статье 2:

а) в части второй слова «также Генеральное соглашение, краевое, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения» заменить словами «генеральное, межрегиональное, краевое, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения»;

б) часть третью признать утратившей силу;

3) статью 3 изложить в следующей редакции:

«Основными принципами регулирования социально-трудовых отношений в крае являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.»;

4) статью 4 дополнить словами «в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством»;

5) статью 6 изложить в следующей редакции:

«Статья 6. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.»;

6) абзац седьмой части первой статьи 7 изложить в следующей редакции:

«содействует договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;»;

7) в части второй статьи 8:

а) абзац третий изложить в следующей редакции:

«оказывает содействие в согласовании позиций сторон;»;

б) абзац пятый изложить в следующей редакции:

«утверждает состав рабочих групп;»;

в) в абзаце девятом слова «главу муниципального образования города, района» заменить словами «глав городских округов и муниципальных районов края»;

8) в статье 9:

а) наименование изложить в следующей редакции:

«Координаторы сторон»;

б) дополнить частью четвертой следующего содержания:

«Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе трехсторонней комиссии соответственно представителей объединений профессиональных союзов, объединений работодателей и органов государственной власти, не являющихся членами трехсторонней комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций.»;

9) в статье 14:

а) в части первой:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«заключается по общему правилу до внесения проекта краевого бюджета в Законодательную Думу края;»;

абзац пятый признать утратившим силу;

б) часть пятую признать утратившей силу;

в) второе предложение части седьмой после слов «имеют право» дополнить словами «один раз»;

10) в статье 15:

а) абзац третий части первой и часть пятую признать утратившими силу;

б) второе предложение части седьмой после слов «имеют право» дополнить словами «один раз»;

11) в статье 16:

а) абзац четвертый части первой и часть четвертую признать утратившими силу;

б) второе предложение части шестой после слов «имеют право» дополнить словами «один раз»;

12) статью 18 изложить в следующей редакции:

«Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных учреждений края, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение подписывается представителями сторон. Порядок подписания соглашения определяется сторонами.»;

13) статью 20 изложить в следующей редакции:

«Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.»;

14) в статье 21 слова «и Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» исключить.

Статья 2

Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Председатель Законодательной Думы
Хабаровского края
Ю.И. Оноприенко

г. Хабаровск

от 24 сентября 2008 года

N 210

Текст документа сверен по:

Официальная рассылка