Недействующий

О переходе государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда (утратило силу с 15.02.2013 на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 N 27-п)


Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 30 октября 2008 г. № 223-п



Положение

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры


Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» и № 526  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

а также ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства автономного округа от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники, учреждения).

Установленные настоящим Положением условия оплаты труда, применимые к работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципальных образований, носят рекомендательный характер.

1.3.Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют виды и размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных  окладов (тарифных ставок), а также самостоятельно определяют критерии и методы оценки выполняемых объемов работ и фиксируют их в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

1.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением  в соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящему Положению).

1.5.Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7.Сдельная оплата труда может вводиться по  согласованию с Департаментом  здравоохранения автономного округа в пределах фонда заработной платы тех работников, для которых она вводится.

1.8.Работникам учреждений, отработавшим установленную норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается выравнивающая доплата к начисленной заработной плате, с тем чтобы ее размер был не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.  

1.9.Руководитель учреждения вправе:

устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа структуру учреждения, утверждать положение о структурных подразделениях и должностные инструкции работников;

утверждать по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа штатное расписание на предстоящий финансовый год и осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников в целях на улучшения качества предоставляемых населению услуг, согласовывать их с профсоюзами;

премировать работников за счет экономии фонда заработной платы, средств территориального территориальным фондам обязательного медицинского страхования или средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.10.Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих


2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих окружных учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней согласно таблицам  1-8 приложения 2 к  настоящему  Положению.

2.2.Должностной оклад врачей и провизоров - руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, имеющих первую квалификационную категорию, увеличивается на 10%, высшую квалификационную категорию - на 20%.