ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2005 года N 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
[Документ признан утратившим силу
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.12.2010 года N 247]
[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.10.2008 года N 146
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2010 года N 117]
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 21 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1.Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно приложению.
2.Возложить обязанности по проведению конкурсов для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа на конкурсные комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.Установить, что расходы, связанные с проведением конкурса для включения государственного гражданского служащего автономного округа в кадровый резерв автономного округа и кадровый резерв исполнительного органа государственной власти автономного округа, в том числе на оплату труда приглашаемых независимых экспертов, производятся согласно п. 6 постановления Губернатора автономного округа от 05.07.2005 N 89 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Губернатор автономного округа А.В.Филипенко
[Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2010 года N 117]
Приложение
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 30.11.2005 N 146
[Приложение 1 с изменениями внесенными
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2010 года N 117]
ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
I. Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа в органе государственной власти автономного округа, ином государственном органе автономного округа, образованном в соответствии с Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - государственный орган автономного округа), включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих автономного округа, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
2.Работа по формированию и подготовке кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется в соответствии с федеральными законами Российской Федерации "О системе государственной службы Российской Федерации, "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.Основные принципы формирования кадрового резерва автономного округа и кадрового резерва государственных органов автономного округа и работы с ним:
-добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
-объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
-персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва гражданских служащих и работу с ним;
-создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
- соблюдение равенства прав гражданских служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;
-сочетание единоначалия в оценке профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) с использованием мнений коллегиальных органов о лицах, включаемых (включенных) в кадровый резерв;
-профессиональное доверие и уважение к гражданским служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;
-гласность, систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
4.Кадровый резерв автономного округа, государственного органа автономного округа (далее также - кадровый резерв) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы автономного округа с учетом реестра должностей государственной гражданской службы автономного округа и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации (далее также - граждане), замещающие должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы), гражданской службы автономного округа, замещающие государственные должности Российской Федерации, лица, замещающие государственные должности автономного округа, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.
5.Включение гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы впервые или гражданского служащего в кадровый резерв, проводится для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу, в порядке должностного роста гражданского служащего или ротации;
[Подпункт 1 пункта 5 раздела I изложен в новой редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе, в порядке должностного роста гражданского служащего или ротации;
[Подпункт 2 пункта 5 раздела I изложен в новой редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
3) вакантной должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые;
4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором автономного округа.
II. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним
1.Представителем нанимателя, конкурсной комиссией государственного органа при формировании кадрового резерва учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
[Пункт 1 раздела II дополнен редакцией Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
2.Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, формируемый на конкурсной основе, осуществляется:
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа;
на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" - правовым актом Губернатора автономного округа.
[Пункт 2 раздела II изложен в новой редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
3.В случае реорганизации либо изменения структуры исполнительного органа государственной власти и государственного органа (далее - государственный орган) гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва.
При ликвидации, реорганизации либо изменении структуры государственного органа, связанной с передачей функций в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного государственного органа по решению представителя нанимателя данного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы
[Пункт 3 раздела II дополнен Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2010 года N 117]
4.Непосредственную работу по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляют кадровые службы государственных органов.
5.По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего в кадровый резерв кадровые службы государственных органов оформляют по установленной форме списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (приложение 1).
Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по:
категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"),
группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
специализациям должностей гражданской службы и конкретным должностям гражданской службы согласно реестру должностей государственной гражданской службы автономного округа.
6.К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственных органов, кадровый резерв автономного округа, относятся следующие:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин);
замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина;
стаж гражданской службы;
дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса);
должность гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин);
сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке);
отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;
отметка о назначении на вакантную должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения).
Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении сведений, предусмотренных абзацами 2-5, 9 пункта 6 настоящего Положения, в течение 10 календарных дней с момента изменения указанных сведений.
[Абзац 12 пункта 6 раздела II дополнен редакцией Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
[Абзац 13 пункта 6 раздела II дополнен редакцией Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
7.Списки гражданских служащих (граждан) по группам должностей гражданской службы автономного округа, включенных в кадровый резерв государственных органов автономного округа, в двухнедельный срок представляются в уполномоченный государственный орган по вопросам государственной гражданской службы автономного округа для включения их в кадровый резерв автономного округа.
8.Списки гражданских служащих (граждан) по группам должностей гражданской службы, включенных в кадровый резерв автономного округа, представляются в федеральный государственный орган по управлению государственной службой для внесения их в Сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством.
9.Списки гражданских служащих (граждан) по старшей и младшей группам должностей гражданской службы, включенных в кадровый резерв государственного органа автономного округа, формируются и ведутся в соответствующем государственном органе.
10.Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) гражданской службы, для замещения которой (которых) гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;
назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;
отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленного в письменном виде. Отказом гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы признается отсутствие письменного ответа по истечении 30 календарных дней на предложение представителя нанимателя, которое направляется по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином);
[Абзац 4 пункта 10 раздела II дополнен редакцией Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;
