ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА
(Тюменская область)
ГУБЕРНАТОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.09.2009 № 155
О внесении изменений в приложение к постановлению
Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 30 ноября 2005 года № 146
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 27 декабря 2010 года N 247
____________________________________________________________________
В целях совершенствования деятельности по работе с кадровым резервом в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в рамках реализации Программы развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2008-2009 годы), утвержденной постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 июня 2008 года № 81 (с изменениями на 31 марта 2009 года), программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по развитию и эффективному использованию управленческих кадров на региональном и муниципальном уровнях (Губернаторской программы) на 2009-2010 годы, утвержденной постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 ноября 2008 года № 164:
1.Внести в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2005 года № 146 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (с изменениями на 15 октября 2008 года) следующие изменения:
1.1.В разделе I «Общие положения»:
Подпункты 1, 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:
«1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу, в порядке должностного роста гражданского служащего или ротации;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе, в порядке должностного роста гражданского служащего или ротации;».
1.2.В разделе II «Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним»:
дополнить пунктом 1 следующего содержания:
«1.Представителем нанимателя, конкурсной комиссией государственного органа при формировании кадрового резерва учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей.»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2.Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, формируемый на конкурсной основе, осуществляется:
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа;
на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» - правовым актом Губернатора автономного округа.»;
пункт 3 исключить;
пункт 6 дополнить абзацами следующего содержания:
«Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении сведений, предусмотренных абзацами 2-5, 9 пункта 6 настоящего Положения, в течение 10 календарных дней с момента изменения указанных сведений.
Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
в абзаце 4 пункта 10 после слов «состоял в кадровом резерве государственного органа» дополнить словами:
«, оформленного в письменном виде. Отказом гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы признается отсутствие письменного ответа по истечении 30 календарных дней на предложение представителя нанимателя, которое направляется по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином);»;
пункт 10 дополнить абзацами 12-16 следующего содержания:
«вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы;
вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;
полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14.Работа с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки (приложение 2 к настоящему Положению).
Индивидуальный план подготовки составляется кадровой службой государственного органа совместно с наставником (куратором) подготовки лица, включенного в кадровый резерв государственного органа, при непосредственном участии гражданского служащего (гражданина), с учетом уровня его профессиональной подготовки, и утверждается руководителем государственного органа не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв государственного органа.
Индивидуальный план подготовки составляется также с учетом основных задач и обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве государственного органа, и включает в себя разделы, направленные на его профессиональное развитие, приобретение знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом.
Индивидуальный план подготовки составляется сроком на один год и оформляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, и в кадровой службе государственного органа для осуществления контроля за его выполнением.
В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта государственных служащих, содействия в выполнении индивидуальных планов подготовки, за лицами, включенными в кадровый резерв, нормативным актом государственного органа закрепляются наставники (кураторы) подготовки»;
пункт 15 дополнить абзацем следующего содержания:
«Кадровая служба государственного органа:
ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве государственного органа;
ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственного органа, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя государственного органа;
представляет в уполномоченный государственный орган автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа ежегодно (не позднее 15 января) на бумажном и электронном носителях отчет о движении и составе кадрового резерва государственного органа по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.».
1.3.В разделе III «Организация конкурса для формирования кадрового резерва»:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2.Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы (за исключением должностей гражданской службы категории «руководители» группы «высшие») проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом соответствующего государственного органа;
пункты 5, 10 исключить.
1.4.Дополнить Положение разделом IV «Порядок использования кадрового резерва государственного органа» следующего содержания:
«1.Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, сформированном на конкурсной основе.
2.При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв государственного органа на одну должность гражданской службы, представитель нанимателя принимает решение о предложении вакантной должности гражданской службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности.
3.При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки:
индивидуальное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, его мотивации в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;
получение отзывов на кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на гражданской службе;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на гражданской службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4.При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной ему должности гражданской службы, она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве государственного органа на эту же должность.».
2.Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3.Дополнить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приложением 3 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
4.Настоящее постановление опубликовать в газете «Новости Югры».
5.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.
6.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.
Губернатор автономного округа
А.В.Филипенко
Приложение 1
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 28.09.2009 № 155
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель государственного органа
____________________________________
(подпись)
____________________________________
(дата)
Индивидуальный план подготовки
________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного приказом (распоряжением) государственного органа
__________________________________ от ___ _________ 20__ г. № _____
в кадровый резерв на должность ____________________________________
(наименование должности гражданской службы)
№ | Содержание плана (разделы) | Сроки исполнения | Отметка о |
Начальник кадровой службы _________________ ______________
(подпись) (дата)
Наставник (куратор) подготовки _______________ ______________
(подпись) (дата)
Гражданский служащий
(гражданин), включенный
в кадровый резерв __________________ ________________
(подпись) (дата)
Приложение 2
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 28.09.2009 № 155
Отчет
о движении и составе кадрового резерва
________________________________________________________________
(наименование государственного органа автономного округа)
по состоянию на _________________
(дата)
№ п/п | Движение и состав кадрового | Количество человек |
1. | Находилось в кадровом резерве на предыдущую отчетную дату | |
2. | Включено в кадровый резерв за отчетный период, в т.ч.: | |
государственных служащих | ||
граждан | ||
3. | Выбыло (исключено) из кадрового резерва за отчетный период по основаниям: | |
личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа | ||
назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода | ||
отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа | ||
возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы | ||
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | ||
достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе | ||
сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве | ||
увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 и подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | ||
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве | ||
невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин | ||
вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы | ||
вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным | ||
полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением | ||
представление подложных документов или заведомо ложных сведений | ||
изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит | ||
4. | Численный состав кадрового резерва на отчетную дату | |
5. | Имеют высшее профессиональное образование | |
Имеют среднее профессиональное образование | ||
6. | Имеют ученую степень, в том числе: | |
кандидата наук | ||
доктора наук | ||
7. | Направлены для получения дополнительного профессионального образования за отчетный период, в т.ч. на: | |
профессиональную переподготовку | ||
повышение квалификации | ||
стажировку | ||
8. | Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату: | |
мужчин | ||
женщин | ||
9. | Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату: | |
до 30 лет | ||
с 31 до 40 лет | ||
с 41 до 50 лет | ||
с 51 года и старше | ||
10. | Состав кадрового резерва по стажу государственной службы на отчетную дату: | |
до 2-х лет | ||
от 2 до 5 лет | ||
от 5 до 10 лет | ||
свыше 10 лет | ||
11. | Состав кадрового резерва по категориям и группам на отчетную дату: | |
11.1. | «руководители», в том числе: | |
высшие | ||
главные | ||
ведущие | ||
11.2. | «помощники (советники)» | |
высшие | ||
главные | ||
ведущие | ||
11.3. | «специалисты» | |
главные | ||
ведущие | ||
старшие | ||
11.4. | «обеспечивающие специалисты» | |
ведущие | ||
старшие | ||
младшие | ||
12. | Назначено на должности гражданской службы, на замещение которых гражданские служащие (граждане) состояли в кадровом резерве, за отчетный период |
Руководитель государственного
органа (представитель нанимателя) _______________________________
(подпись и расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
