КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2011 года N 186


О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса

(с изменениями на 12 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.10.2012 N 423, от 21.12.2012 N 576, от 06.05.2016 N 172, от 13.06.2017 N 278, от 28.12.2017 N 681, от 06.04.2018 N 134, от 18.01.2019 N 24, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.02.2020 N 89, от 18.05.2021 N 240, от 30.08.2021 N 521, от 13.01.2022 N 11, от 08.07.2022 N 453, от 31.01.2023 N 54, от 08.09.2023 N 584, от 26.12.2023 N 866, от 12.04.2024 N 188, с изм., внесенными постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.10.2012 N 430, от 26.11.2013 N 536)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса, и во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.10.2012 N 423, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.02.2020 N 89, от 30.08.2021 N 521)

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса с 01.06.2011.

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.10.2012 N 423, от 06.05.2016 N 172, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.08.2021 N 521)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса.

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.10.2012 N 423, от 06.05.2016 N 172, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.08.2021 N 521)

3. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 18.04.2007 N 87 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области";

от 16.01.2009 N 13 "Об увеличении с 01.01.2009 фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области".

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса - министра промышленности и торговли Кузбасса Старосвета Л.В.

(п. 5 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 31.01.2023 N 54)

Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ

Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 25 апреля 2011 г. N 186

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУЗБАССА

(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.08.2021 N 521, от 13.01.2022 N 11, от 08.07.2022 N 453, от 31.01.2023 N 54, от 08.09.2023 N 584, от 26.12.2023 N 866, от 12.04.2024 N 188)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее - работники учреждений):

государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области - Кузбасса;

государственного казенного учреждения "Кузбасский центр содействия переселению соотечественников".

1.3. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее соответственно - учреждение, Министерство), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса";

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника учреждения является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом Ор = О x К1;

ЗП - заработная плата работника учреждения, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;