КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2007 года N 87
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.01.2009 N 13)
(признан утратившим силу Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 N 186)
В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области.
2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Коллегии Администрации Кемеровской области.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикина.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Кемеровской области
А. Тулеев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 18.04.2007 N 87
ПОРЯДОК и условия оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области (далее - работники учреждения) и предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета.
Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.
Государственные учреждения центров занятости населения Кемеровской области (далее - учреждения) в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера работникам учреждений, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой правовым актом Кемеровской области.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.
2.3. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается на уровне тарифной ставки (оклада), установленной для начальника отдела центра занятости населения (приложение N 1 к настоящему Порядку).
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.5. Определение разрядов оплаты труда работников учреждений осуществляется в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с приложениями N 1, 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения".
2.6. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников учреждений (приложение N 2 к настоящему Порядку), производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.
2.7. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в зависимости от объема управленческих функций и в соответствии с показателями для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Порядку).
2.8. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия ученой степени, почетного звания и прочего на основании приказа руководителя учреждения.
2.9. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.10. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении. Аттестация работников учреждений производится на основании положения о порядке аттестации работников учреждений, утверждаемого руководителем учреждения.
3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера
3.1.1. В целях социальной защищенности и материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждений, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности, могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу:
надбавка за высокую результативность и качество выполняемых работ;
надбавка за напряженность и интенсивность труда.
3.1.2. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.1.3. Размеры надбавок работников уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
3.1.4. Руководителям учреждений размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются решением исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которого находится учреждение.
3.1.5. Надбавки, перечисленные в пункте 3.1.1, выплачиваются по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5; 0,75; 1,0; 1,25 ставки), но не более 1,5 ставки.
(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.01.2009 N 13)
3.1.6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанные надбавки не выплачиваются.
3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы
3.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 и выше 30
3.2.2. Надбавка исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета надбавок и доплат, установленных настоящим Порядком.
3.2.3. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.2.4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.
3.2.5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.
3.2.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается:
общий стаж работы в органах по труду и занятости, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах.
3.2.7. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения или лица им уполномоченного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.3. Премирование работников государственных учреждений центров занятости населения
3.3.1. Премирование работников учреждений производится за качественное и своевременное выполнение программных показателей и мероприятий, утвержденных (установленных) руководителем учреждения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями) на основании положения о премировании, утвержденного руководителем учреждения.
3.3.2. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок.
3.3.3. Выплата премий производится в следующем за отчетным месяце.
3.3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.
3.3.5. Работникам учреждений премии не выплачиваются в случае допущения однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), систематического нарушения правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего места и др.).
3.3.6. Конкретные размеры премии работникам определяются руководителями структурных подразделений.
Размеры премии руководителям структурных подразделений определяются руководителем учреждения.
3.3.7. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.3.8. Премирование работников производится приказом руководителя учреждения.
3.3.9. Премирование руководителей учреждений производится приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которого находится учреждение.
Размер премии руководителям учреждений предельным размером не ограничивается.
3.3.10. Экономия по фонду оплаты труда распределяется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.3.11. Работникам, уволенным по собственному желанию и вновь принятым, а также допустившим упущения в работе, экономия по фонду оплаты за отработанное время в отчётном периоде не распределяется.
3.4. Выплаты компенсационного характера
3.4.1. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся следующие выплаты:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям;
доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.4.2. Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени, но не более 75 процентов ставки.
3.4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
3.4.4. Руководителям учреждения, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4. Выплата материальной помощи
4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований выплачивается материальная помощь.
4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух тарифных ставок (окладов).
4.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
4.4. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании решения исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которого находится учреждение.
