КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 года N 128
О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 12.02.2021 N 72.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 25 марта 2020 года)
(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 N 375, от 23.12.2011 N 589, от 08.11.2012 N 486, от 28.12.2012 N 622, от 21.01.2013 N 2, от 29.11.2013 N 551, от 09.12.2013 N 563, от 24.01.2014 N 18, от 18.03.2014 N 111, от 18.04.2014 N 161, от 02.12.2014 N 484, от 22.06.2015 N 191, от 26.12.2016 N 532, от 28.12.2016 N 545, от 22.02.2017 N 78, от 28.08.2017 N 451, от 28.12.2017 N 673, от 03.05.2018 N 158, от 28.09.2018 N 404, от 19.12.2018 N 583, от 05.02.2019 N 55, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.03.2020 N 176, с изм., внесенными постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.11.2012 N 490)
Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.03.2020 N 176)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области - Кузбасса при утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, молодежной политики руководствоваться настоящим постановлением.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.03.2020 N 176)
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:
(п. 4 в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 N 375)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - Кузбасса (по вопросам культуры, спорта и туризма) Алексеева С.И.
(п. 5 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.03.2020 N 176)
6. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 31 марта 2011 г. N 128
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.03.2020 N 176)
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:
а) государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта), в том числе:
государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта и программы спортивной подготовки (далее - государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта): специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), училищ (техникумов) олимпийского резерва (далее - УОР), техникумов физической культуры (далее - техникумов);
государственных физкультурно-спортивных организаций Кемеровской области - Кузбасса - спортивных школ олимпийского резерва (далее - СШОР), спортивных школ (далее - СШ), центров спортивной подготовки (далее - ЦСП), спортивно-тренировочных центров (далее - СТЦ), центров олимпийской подготовки (далее - ЦОП), центров подготовки спортивных сборных команд (далее - ЦП ССК), в том числе по адаптивным видам спорта, юридических лиц, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация программ спортивной подготовки;
б) специализированных молодежных учреждений Кемеровской области - Кузбасса (далее - молодежные учреждения);
в) государственных учреждений по туризму Кемеровской области - Кузбасса (далее - учреждения по туризму).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - работники), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных департаменту учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией (учреждением) услуг, организация (учреждение) может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области - Кузбассе, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
1.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.
2. Основные условия оплаты труда работников
Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ([Ор] x [К2 + К3]) + ([Ор] x [К4]) + КВ + СВ, где:
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\__________ ___________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\__________________ ____________________/
\/
тарифная часть ЗП
\_____________________ _______________________/
\/
гарантированная часть ЗП
при этом:
Ор = О x К1;
ЗП - заработная плата работника;
О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
