КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2010 года N 460

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"

(утратил силу с 1 июня 2011 года на основании пункта 3
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 N 180)

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

2. Признать утратившими силу с 01.11.2010 распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 26.01.2007 N 49-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области";

от 29.11.2007 N 1323-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2007 N 49-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

 И.о. Губернатора
Кемеровской области В.П. Мазикин

     Утверждено
постановлением Коллегии
 Администрации Кемеровской области
     от 21 октября 2010 г. N 460

     

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"

     
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение).

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год на основании сметы расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.

1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются и вводятся приказом директора учреждения (далее - руководитель).

2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) определяются на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки (далее - ТС) путём умножения оклада первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда профессий и должностей определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характерис- тиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367).

2.3. Минимальный оклад 1 разряда устанавливается в размере 3168 рублей.

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику.

3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.

3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат к юбилейным датам, в связи с уходом на пенсию, к профессиональным праздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.5.1. Надбавка за сложность, напряжённость, специальный режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных. Она устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.

Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных

работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

расширение круга должностных обязанностей;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Решение об установлении надбавки и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

По решению руководителя учреждения надбавка за сложность и напряжённость работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194).

Доплата устанавливается работникам следующих профессий:

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) от часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самих работников.

3.5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата в процентном исчислении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Размер доплаты устанавливается не менее 4 процентов и не более 16 процентов по заключению аттестационной комиссии по согласованию с руководителем предприятия.

Аттестация рабочих мест проводится с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и определения круга профессий, связанных с вредными, опасными и иными особыми условиями труда: