КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 января 2007 года N 49-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2007 N 1323-р)

(признано утратившим силу Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.10.2010 N 460)

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать распоряжение в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской области Е.М.Баранова.

4. Распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

Губернатор

Кемеровской области

А. Тулеев

Утверждено
распоряжением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 26.01.2007 N 49-р

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением, заключенным между Общероссийским профсоюзом жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" на 2005-2007 годы.

1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение).

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.

1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются и вводятся приказом директора учреждения (далее - руководителем).

2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области:

2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда конкретных должностей и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС работников учреждения определяются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) 1 разряда оплаты труда устанавливается в размере 2277 рублей.

2.4. Тарифная ставка 1 разряда ежеквартально увеличивается исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на выдачу заработной платы на соответствующий финансовый год.

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику на определенный срок.

3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.

3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат - к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.5.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных, и устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС.

Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.

Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

расширение круга должностных обязанностей;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) за каждый час работы устанавливается работникам в размере 40 процентов к часовой тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда ЕТС (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194).

Доплата устанавливается работникам следующих профессий:

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

3.5.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС сверх оклада.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

3.5.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам следующих профессий:

3.5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: