ПОРЯДОК
и условия оплаты труда работников учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области
1.Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники учреждений) и применя-ется при определении заработной платы указанных работников.
Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании.
Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифную став-ку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.
Учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры над-бавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих уч-реждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для оплаты труда работников соответствующих отраслей бюджетной сферы Кемеровской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профес-сий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки и оклады работников государственный учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой нормативными правовыми актами Кемеровской области.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.4. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.3 настоящего Порядка, как для заместителя руководителя учреждения.
2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.6. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, по перечню профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда (приложение N 1 к настоящему Порядку). Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
2.7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2) к настоящему Порядку.
2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 3 к настоящему Порядку).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Аттестация работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
2.9. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников отрасли «социальная политика» осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.
2.10. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли «социальная политика» (приложение N 5 к настоящему Порядку), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.
2.11. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6 к настоящему Порядку).
2.12. Определение разрядов оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, по должностям которых не предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, производится в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложением N 7 к настоящему Порядку).
2.13. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», размер тарифной ставки устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, размер тарифной ставки устанавливается за одно почетное звание по выбору работни-ка.