Правила установления стимулирующих выплат
(наименование в редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.01.2009 N 9)
1. Надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типов учреждений социального обслуживания населения образуют фонд материального стимулирования, который используется на установление стимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, и материальное поощрение работников (премирование) за высокую результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учреждения.
2. Критерии оценки результативности деятельности и качества работы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.
Критерии оценки результативности деятельности и качества работы структурных подразделений учреждения и работников учреждения разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.
3. К основным критериям результативности деятельности и качества работы учреждений и его структурных подразделений в зависимости от типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:
процент выполнения плановой мощности;
обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствие предписаний государственного санитарно-эпидемиологического надзора, недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателей полнотой и качеством услуг);
отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;
доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или) обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;
доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;
доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числа прошедших реабилитацию;
доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;
доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;
оказание услуг в соответствии с установленными нормативами и стандартами качества социального обслуживания.
4. К критериям оценки результативности, качества, выполнения особо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работников учреждений могут быть отнесены:
разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;
внедрение передовых методов труда;
развитие платных услуг;
участие в социально значимых мероприятиях;
ведение подсобного хозяйства;
организация трудового обучения и общественно полезного труда, санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;
участие в общественной и культурной жизни учреждения;
обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля за целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;
обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к зиме учреждений;
своевременное предотвращение нарушений правил техники безопасности;
другие критерии.
5. В пределах фонда материального стимулирования может производиться выплата премии к праздничным датам.