В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений»
постановляю:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:
пункт 1.1 раздела 1 дополнить абзацем следующего содержания:
«виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.»;
пункт 3.4.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.»;
пункт 3.4.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 50 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.»;
пункт 3.4.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.»;
дополнить разделом 5 следующего содержания:
«
5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности
и качества труда работников учреждений.
5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 подраздела 5.4.
5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в текущем квартале в следующих размерах:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный |
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||
Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами | отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг | 30 |
отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений формирования личного дела получателя государственных услуг | 20 | |
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами | отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах | 30 |
отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам | 20 | |
3.Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, представляемых суду, и представление информации в установленные сроки | представление по запросам учредителя информации в установленные сроки | 30 |
отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными | 20 | |
4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения | обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения | 30 |
своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив | 20 | |
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами | обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами | 50 |
обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству | 50 | |
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.). | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора) | 50 |
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально | 50 | |
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | ||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | обеспечение сохранности имущества | 50 |
своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | 50 | |
8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) | ||
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии | отсутствие необоснованных простоев автотранспорта | 50 |
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя) | 100 | |