Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

N п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Показатель критерия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

значение (индикатор)

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

5%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления руководителя, специалистов учреждения с докладами на совещаниях, конференциях не ниже краевого уровня

количество выступлений - 1

3%

количество выступлений - 1 - 3

5%

количество выступлений более 3

10%

результативность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджета учреждения

не менее 80 и не более 90%

3%

более 90%

5%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности (за исключением договоров аренды)

факт наличия

3%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность учреждения

отсутствие правонарушений, нарушений антидопинговых правил, совершенных спортсменами

отсутствие случаев

5%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами с первой и высшей квалификационной категорией:

не менее 85%

10%

более 90%

15%

количество молодых специалистов персонала в учреждении

количество молодых специалистов: 1 - 5 человек

3%

5 - 10 человек

5%

более 10 человек

7%

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 17.04.2018 N 194-п)

2

Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

50%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения

количество публикаций - 1

5%

более 1

10%

исполнение государственного задания

перевыполнение показателей, установленных государственным заданием

более 100%

30%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях

количество выступлений - 1

5%

количество выступлений - более 1

10%

реализация инновационных программ, проектов

количество реализуемых проектов - 1

30%

более 1

40%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

выполнение программы деятельности (развития) учреждения

не менее 70% и не более 90%

20%

более 90%

30%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

30%

устранение предписаний в установленные сроки

20%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

факт наличия

10%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность учреждения

сохранность контингента занимающихся

более 90%

50%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)

отсутствие случаев

6%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%

20%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении

за каждого молодого специалиста

1%

обеспечение функционирования и развития учреждения

участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)

участие

10%

получение гранта

30%

включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)

списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации

3% за 1 спортсмена

зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва

приказ о зачислении

2% за 1 спортсмена

3

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

80%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

50%

устранение предписаний в установленные сроки

25%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение функционирования и развития учреждения

создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности

отсутствие зафиксированных нарушений

60%

сохранность имущества учреждения

100%

40%

выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

100%

40%

4

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

100%

непрерывное профессиональное развитие

участие в работе курсов, семинаров, конференций

количество мероприятий - 2 и более

20%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

факт применения

45%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

исполнение бюджета

не менее 80% и не более 90%

80%

более 90%

100%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов

отсутствие предписаний

40%

устранение предписаний в установленные сроки

20%