ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2016 года N 587-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 N 622-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края:
в разделе 4:
в пункте 4.5 слова "тридцать одну целую" заменить словами "двадцать семь целых";
приложение N 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" изложить в редакции согласно приложению;
в приложении N 6 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров":
строку 1 изложить в следующей редакции:
"
1 | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев | 15% | ||
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения | количество публикаций - 1 | 3% | |||
более 1 публикации | 5% | ||||
исполнение государственного задания | перевыполнение показателей, установленных государственным заданием | более 100% | 10% | ||
непрерывное профессиональное развитие | наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях | количество выступлений - 1 | 3% | ||
количество выступлений - более 1 | 5% | ||||
реализация инновационных программ, проектов | количество реализуемых проектов - 1 | 5% | |||
более 1 | 10% | ||||
реализация программы деятельности (развития) учреждения | выполнение программы деятельности (развития) учреждения | не менее 70% и не более 90% | 10% | ||
более 90% | 15% | ||||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов | отсутствие предписаний | 10% | |||
устранение предписаний в установленные сроки | 5% | ||||
результативность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджета учреждения | не менее 80% и не более 90% | 5% | ||
более 90% | 10% | ||||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | наличие соглашений, договоров о совместной деятельности | факт наличия | 2% | ||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность учреждения | сохранность контингента занимающихся | более 90% | 10% | ||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку) | отсутствие случаев | 5% | |||
управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85% | 10% | ||
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении | количество молодых специалистов: 1 - 5 человек | 3% | |||
более 5 | 5% | ||||
обеспечение функционирования и развития учреждения | участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения) | участие | 10% | ||
получение гранта | 15% | ||||
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) | списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1 - 10 спортсменов) | 3% | |||
зачислено 11 - 20 спортсменов | 5% | ||||
зачислено более 20 спортсменов | 10% | ||||
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва | приказ о зачислении | 10% | |||
".
в приложении N 7 "Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы":
раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты | Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада) |
от 15 до 29 | 50 |
от 30 до 59 | 60 |
от 60 до 99 | 70 |
100 и более | 80 |
".
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 ноября 2016 года N 587-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень | 3170 |
2 квалификационный уровень | 5051 <*> |
________________
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 7576 рублей.
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень | 6336 <**> |
2 квалификационный уровень | 7576 <***> |
3 квалификационный уровень | 7866 |
________________
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 9504 рубля.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 9881 рубль.
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень | 7343 |
2 квалификационный уровень | 7907 |
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
10138 |
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:
2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень | 5897 |
2 квалификационный уровень | 6338 |
3 квалификационный уровень | 6840 |
