ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2020 года N 875-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края" следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (прилагается).";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (далее - Примерное положение):
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края (далее - Примерное положение, учреждения), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность в области спорта", "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера".";
пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"при наличии второй квалификационной категории - на 7%.";
дополнить пунктом 4.1.1 следующего содержания:
"4.1.1. Группа по оплате труда руководителей краевых государственных казенных учреждений определяется на основании объемных показателей:
Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | |
I | II | |
Численность работников учреждения, шт. ед. | свыше 50 | не более 50 |
";
абзац третий пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам казенных учреждений устанавливаются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных казенных учреждений в текущем месяце и выплачиваются ежемесячно.";
абзацы первый и второй пункта 4.4.1 изложить в новой редакции:
"4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению.
Критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений при назначении указанной выплаты учитываются согласно приложению N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений учитываются согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению.";
абзацы первый и второй пункта 4.4.2 изложить в следующей редакции:
"4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6. Выплата за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению.
Критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений при назначении указанной выплаты учитываются согласно приложению N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений - согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению.";
пункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4.4. Выплаты по итогам работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 8. Выплаты по итогам работы руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.";
абзац первый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Количество должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет двадцать семь целых девять десятых в год, для руководителей казенных учреждений составляет тридцать четыре в год.";
приложение N 1 к Примерному положению дополнить разделами 8 и 9 следующего содержания:
"8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования:
8.1. ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень | 9530 |
2 квалификационный уровень | 10211 |
3 квалификационный уровень | 10211 |
8.2. ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень | 9530 |
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования:
9.1. ПКГ "Должности педагогических работников":
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
3 квалификационный уровень | 9530 |
4 квалификационный уровень | 9803 |
";
пункт 8 считать пунктом 10, в строке "Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности" слова "в учреждении спортивной направленности" исключить;
дополнить приложением N 9 в редакции согласно приложению N 1;
дополнить приложением N 10 в редакции согласно приложению N 2.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 декабря 2020 г. N 875-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
N п/п | Наименование должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Показатель критерия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
наименование | значение (индикатор) | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контрольных (надзорных) органов, граждан | отсутствие случаев, предписаний контрольных (надзорных) органов | 60 | ||
непрерывное профессиональное развитие | наличие выступлений на совещаниях, конференциях, реализация инновационных программ, проектов, публикации в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения | количество выступлений, публикаций - 1, участие в реализации программ, проектов - 1 | 10 | ||
количество выступлений, публикаций - более 1, участие в реализации программ, проектов - более 1 | 20 | ||||
результативность финансово-экономической и хозяйственной деятельности | освоение выделенного финансирования | не менее 80% и не более 90% | 40 | ||
более 90% | 50 | ||||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
создание условий для осуществления деятельности учреждения | наличие регулярно обновляемого сайта учреждения | обновление информации | 40 | ||
эффективность и качество управленческой деятельности | отсутствие нарушений сроков представления информации, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края | отсутствие случаев, отсутствие предписаний надзорных органов | 75 | ||
обеспечение условий, необходимых для соблюдения работниками учреждения дисциплины труда | отсутствие нарушений дисциплины труда работниками учреждений | 20 | |||
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | отсутствие фактов | 10 | |||
2 | Заместитель руководителя | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев | 60 | ||
непрерывное профессиональное развитие | участие в конференциях, семинарах и других информационных и образовательных мероприятиях | факт участия | 30 | ||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность финансово-экономической и хозяйственной деятельности | освоение выделенного финансирования | не менее 80% и не более 90% | 20 | ||
более 90% | 30 | ||||
обеспечение функционирования и развития учреждения | непосредственное участие в реализации экспериментальных и инновационных проектов | факт участия | 20 | ||
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности | отсутствие зафиксированных нарушений | 30 | |||
сохранность имущества учреждения | отсутствие нарушений | 10 | |||
стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений | 30 | |||
3 | Главный бухгалтер | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний учредителя, руководителя учреждения, граждан | отсутствие замечаний | 60 | ||
соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | отсутствие замечаний | 20 | ||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения | освоение выделенного финансирования | не менее 80% и не более 90% | 30 | ||
более 90% | 40 | ||||
обеспечение высокого качества отчетности | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от учредителя | отсутствие замечаний | 20 | ||
