СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2006 года N 29-п

     

Об утверждении положения об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных
 и казенных учреждений агропромышленного комплекса*

(с изменениями на 18 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 484-п
____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:     
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 109-п
     ("Краевой вестник", N 27, 14.03.2008 - приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 16-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 3(299), 20.01.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 120-п
     ("Наш Красноярский край" № 20(72), 27.03.2009)   
     постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п
     ("Наш Красноярский край" № 20, 25.03.2011)
     постановлением Правительства Красноярского края от 28 июня 2011 года N 379-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 33 (474), 04.07.2011)
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 620-п
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011)
      ____________________________________________________________________
     ________________

* Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п. - См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ,

постановляю:

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 07 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 120-п, - см. предыдущую редакцию)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений агропромышленного комплекса согласно приложению (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Пункт утратил силу с 05 апреля 2011 года - постановление Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п. - См. предыдущую редакцию.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.12.05 N 17-4318 "О внесении изменений в Закон края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Первый заместитель
Губернатора края
В.Ю.Кузубов

Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 14 февраля 2006 г. N 29-п

Положение
об оплате труда работников краевых
 государственных бюджетных и казенных учреждений
 агропромышленного комплекса

(Наименование в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года
 постановлением Правительства Красноярского края
от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию)   

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных  бюджетных и казенных учреждений агропромышленного комплекса (далее - учреждения) (преамбула в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию).

Раздел I. Порядок определения разрядов оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений (далее - краевая тарифная сетка) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается руководителями учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Раздел II. Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителями учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

Раздел III. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе V настоящего Положения.

4. Конкретную группу по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса края, осуществляющий управление соответствующими учреждениями (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию).

5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением.

10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года  постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 16-п, - см. предыдущую редакцию).

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе VI настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года  постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 16-п, - см. предыдущую редакцию) ;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия по итогам работы за год  в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац дополнительно включен с 07 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 120-п).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2009 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 109-п, - см. предыдущую редакцию).

10.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не носящие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии  с действующим законодательством (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию);    

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года  постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 620-п).

(Пункт дополнительно включен с 15 марта 2009 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 109-п).

11. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.

12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

13. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

14. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса края, осуществляющим управление соответствующими учреждениями (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию).

Раздел IV. Перечень должностей работников,
занятых в деятельности учреждений
(Наименование в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года
 постановлением Правительства Красноярского края
от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию)   

(Таблица в редакции, введенной в действие с 15 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 28 июня 2011 года N 379-п, - см. предыдущую редакцию)

Раздел V. Показатели для отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей
(Наименование в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года
 постановлением Правительства Красноярского края
от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию)   

Раздел VI. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда
 для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых
 (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров