СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2008 года N 109-п

     

О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского  края
от 14.02.2006 № 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников
 краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса»

(с изменениями на 22 марта 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 484-п
____________________________________________________________________

   
     ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:     
     постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п
     ("Наш Красноярский край" № 20, 25.03.2011)

     ____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»,  указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края»  

постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 № 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса» следующие изменения:

абзац исключен с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию;

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - Положение):

пункт 10 раздела III изложить в следующей редакции:

«10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе VI настоящего Положения;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия по итогам работы за год  в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).»;

дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

«10.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не носящие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии  с действующим законодательством (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 131-п, - см. предыдущую редакцию);    

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»;

дополнить разделом VI следующего содержания:

«VI. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

         ».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель
Губернатора края
          А.В. Новак