ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2008 года N 148-п
Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края
(с изменениями на 1 февраля 2021 года)
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 18.11.2008 N 190-п, от 18.02.2009 N 78-п, от 16.07.2009 N 371-п, от 20.03.2012 N 104-п, от 25.11.2013 N 597-п, от 09.12.2015 N 639-п, от 09.12.2019 N 666-п, от 15.06.2020 N 442-п, от 01.02.2021 N 54-п, с изм., внесенными Определением Верховного Суда РФ от 15.04.2009 N 53-Г09-8)
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 04.06.2019 N 7-2846 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" постановляю:
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 25.11.2013 N 597-п, от 09.12.2019 N 666-п)
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Красноярского края
от 23 октября 2008 г. N 148-п
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 18.11.2008 N 190-п, от 18.02.2009 N 78-п, от 16.07.2009 N 371-п, от 20.03.2012 N 104-п, от 25.11.2013 N 597-п, от 09.12.2015 N 639-п, от 09.12.2019 N 666-п, от 15.06.2020 N 442-п, от 01.02.2021 N 54-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Правительстве Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Правительства Красноярского края (далее - край), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:
превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 25.11.2013 N 597-п)
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 16.07.2009 N 371-п;
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п;
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п, от 15.06.2020 N 442-п)
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п)
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п)
за своевременное и качественное исполнение задания;
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п)
за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п)
за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п)
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п)
2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах общего годового фонда оплаты труда Правительства края, Администрации Губернатора края, управления делами Губернатора и Правительства края и максимальными размерами не ограничиваются.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 09.12.2015 N 639-п)
2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 18.02.2009 N 78-п.
2.5. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:
а) соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;
б) соблюдение требований к служебному поведению.
2.6. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка руководителя аппарата Правительства края, структурного подразделения аппарата Правительства края.
2.7. Премирование гражданских служащих производится распоряжением Правительства края.
3. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленном Законом Красноярского края от 04.06.2019 N 7-2846 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края". Единовременная выплата производится по распоряжению Правительства края одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 09.12.2019 N 666-п, от 01.02.2021 N 54-п)
3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В случаях, когда гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании распоряжения Правительства края в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
