СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2005 года N 322-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2008 N 148-п, вступившего в силу в день, следующий за днем официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в ред. Постановления Совета администрации края от 07.05.2007 N 170-п, с изм., внесенными Постановлением Совета администрации края от 16.08.2007 N 352-п)
В соответствии со статьей 68 Устава Красноярского края, с Законом Красноярского края от 09.06.05 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края"
постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи (прилагается).
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
3. Постановление (за исключением пункта 2.5 Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи) вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Пункт 2.5 Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи вступает в силу с 1 января 2006 года.
Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 14 декабря 2005 года N 322-п
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Постановления Совета администрации края
от 07.05.2007 N 170-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим, для которых представителем нанимателя является Губернатор края - Председатель Совета администрации края и заместитель Губернатора края, руководитель аппарата Совета администрации края (далее - гражданские служащие).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий исполнительный орган государственной власти края или структурное подразделение аппарата Совета администрации края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;
по итогам работы за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций государственного органа либо структурного подразделения государственного органа, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование гражданских служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного гражданским служащим края в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности исполнительного органа государственной власти либо структурного подразделения аппарата Совета администрации края, исполнения должностного регламента.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются гражданские служащие края, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы исполнительного органа государственной власти края, индивидуальных планов работы гражданского служащего;
степени и качества выполнения гражданскими служащими поручений Губернатора края - Председателя Совета администрации края, поручений (заданий) заместителей Губернатора края, иных руководителей;
степени и качества исполнения гражданскими служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения гражданскими служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительных органов государственной власти края для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития Красноярского края;
краевых целевых программ;
краевой инвестиционной программы.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе с гражданскими служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании:
гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Совете администрации края, является служебная записка первого заместителя Губернатора края, заместителя Губернатора края или руководителя структурного подразделения аппарата Совета администрации края, адресованная представителю нанимателя;
гражданских служащих - руководителей служб администрации Красноярского края, агентств администрации Красноярского края и иных исполнительных органов государственной власти Красноярского края, находящихся в ведении департаментов администрации Красноярского края, является служебная записка заместителя Губернатора края - руководителя соответствующего департамента администрации Красноярского края;
гражданских служащих - руководителей агентств администрации Красноярского края и иных исполнительных органов государственной власти Красноярского края, находящихся в ведении Совета администрации края, является служебная записка первого заместителя Губернатора края или заместителя Губернатора края, осуществляющего координацию в отношении соответствующих агентств администрации Красноярского края.
2.9. Премирование гражданских служащих края производится актом представителя нанимателя.
2.10. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга Красноярского края, введения временной финансовой администрации премирование гражданских служащих не осуществляется.
Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию гражданские служащие, отстраненные от замещаемой должности гражданской службы.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности государственной гражданской службы края, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании правового акта, издаваемого представителем нанимателя, в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 07.05.2007 N 170-п)
3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 07.05.2007 N 170-п)
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 07.05.2007 N 170-п)
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих края.
4.4. Выплата производится по решению представителя нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ - РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим - руководителям органов исполнительной власти Красноярского края осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти Красноярского края.
