СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 декабря 2007 года N 477-п

     

Об утверждении Положения об оплате труда
 работников краевого государственного казенного учреждения
 «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» *

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 500-п, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 18 октября 2011 года)

     ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 92-п
     ("Краевой вестник", № 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 4-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 3(299), 20.01.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 185-п
     ( "Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 20 (316), 20.04.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п
     ("Наш Красноярский край" № 20, 25.03.2011)    
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 603-п
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011)

      ____________________________________________________________________
     _______________

* Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п. - См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (преамбула в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 185-п, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (прилагается) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Пункт утратил силу с 31 января 2009 года - постановление Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 4-п. - См. предыдущую редакцию.

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 5 октября 2007 года.

               Первый заместитель
Губернатора края
                              А.В. Новак

     
Утверждено
постановлением Совета
администрации края
от 07.12.2007 № 477-п

     


Положение
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
 «Аппарат Гражданской ассамблеи
 Красноярского края»

(Заголовок в редакции, введенной в действие
с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п, -
 см. предыдущую редакцию)

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее - Учреждение) (преамбула в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п, - см. предыдущую редакцию).

I. Порядок определения разрядов
оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

II. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем Учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

2.3. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере 20 процентов и надбавка в размере 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень «секретно».

III. Разряды оплаты труда по должностям
работников Учреждения

IV. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
работникам Учреждений

4.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональная надбавка.

4.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 185-п, - см. предыдущую редакцию);

по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Персональные надбавки:

персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 92-п, - см. предыдущую редакцию)

4.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 4.3 настоящего Положения, устанавливается  в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 4-п, - см. предыдущую редакцию).

(Подпункт дополнительно включен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 92-п)

4.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты,  не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 129-п, - см. предыдущую редакцию);

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления  по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями (абзац в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 603-п, - см. предыдущую редакцию);

региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 603-п).

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 прцента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 4-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:

расширение количества общественных палат;

увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;

подготовку публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;

выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

(Подпункт дополнительно включен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 92-п)

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения.

V. Оплата труда руководителя Учреждения,
главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера  производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

5.3. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется на основе показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

5.4. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

5.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

VI. Показатели для отнесения Учреждения к группам
по оплате труда руководителей

Отнесение к конкретной группе по оплате труда руководителей осуществляется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением.

VII. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
и единовременной материальной помощи руководителю
Учреждения и главному бухгалтеру

7.1. Руководителю Учреждения и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:

надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;