СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 марта 2008 года N 92-п
О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
«Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 500-п, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указами Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края» и от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края»
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее - аппарат гражданской ассамблеи):
пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.»;
пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.3. Персональные надбавки:
персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.»;
пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.1 следующего содержания:
«4.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 4.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.2 следующего содержания:
«4.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:
расширение количества общественных палат;
увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
подготовку публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.»;
абзац 7 пункта 7.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«персональные надбавки.»;
пункт 7.2. раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.2. Персональные надбавки руководителю учреждения и главному бухгалтеру:
персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.»;
пункт 7.2 раздела 7 дополнить подпунктом 7.2.1 следующего содержания:
«7.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.2 настоящего Положения, устанавливается в размере до 140 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 7.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7.2 раздела 7 дополнить подпунктом 7.2.2 следующего содержания:
«7.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
расширение количества общественных палат;
увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.».
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А. В. Новак
