САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 16 июля 2008 года N 30-313


О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

(с изменениями на 27 сентября 2024 года)

(в ред. решений Саратовской городской Думы от 25.06.2009 N 41-475, от 10.02.2011 N 59-718, от 28.07.2011 N 6-68, от 27.02.2014 N 33-370, от 18.12.2014 N 42-475, от 30.07.2015 N 48-548, от 11.01.2016 N 55-597, от 18.02.2016 N 56-605, от 28.06.2018 N 36-276, от 23.05.2019 N 50-374, от 24.12.2019 N 60-473, от 12.11.2020 N 77-611, от 23.07.2021 N 91-744, от 22.04.2022 N 15-177, от 14.12.2023 N 44-443, от 22.12.2023 N 45-449, от 31.05.2024 N 51-497, от 27.09.2024 N 57-539)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Саратовская городская Дума решила:

1. Установить для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова новую систему оплаты труда.

2. Принять Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (Приложение 1).

(в ред. решений Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-718, от 27.02.2014 N 33-370, от 22.12.2023 N 45-449)

3 - 4. Отменены с 22 декабря 2023 года. - Решение Саратовской городской Думы от 22.12.2023 N 45-449.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО

Приложение 1
к решению
Саратовской городской Думы
от 16 июля 2008 г. N 30-313

ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. решений Саратовской городской Думы от 25.06.2009 N 41-475, от 10.02.2011 N 59-718, от 28.07.2011 N 6-68, от 27.02.2014 N 33-370, от 18.12.2014 N 42-475, от 30.07.2015 N 48-548, от 11.01.2016 N 55-597, от 18.02.2016 N 56-605, от 28.06.2018 N 36-276, от 23.05.2019 N 50-374, от 24.12.2019 N 60-473, от 12.11.2020 N 77-611, от 23.07.2021 N 91-744, от 22.04.2022 N 15-177, от 14.12.2023 N 44-443, от 22.12.2023 N 45-449, от 31.05.2024 N 51-497, от 27.09.2024 N 57-539)

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - муниципальные учреждения) (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда в отношении работников муниципального учреждения, участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, сформированным в порядке, определенном администрацией муниципального образования "Город Саратов".

Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих должностные обязанности в рамках реализации мероприятий национального проекта "Образование" за счет средств субсидий на иные цели, устанавливается в соответствующих коллективных договорах, соглашениях, локальных актах муниципальным учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти и муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется в пределах средств субсидий на иные цели, установленной Приложением 2 к настоящему Положению.

Система оплаты труда работников учреждения, осуществляющих должностные обязанности в рамках оказания учреждением платных образовательных услуг и осуществления учреждением приносящей доход деятельности, устанавливается в соответствующих коллективных договорах, соглашениях, локальных актах муниципальным учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти и муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, с учетом мнения представительного органа работников, за счет средств учреждения от оказания платных образовательных услуг и осуществления приносящей доход деятельности.

Муниципальное учреждение самостоятельно формирует единое штатное расписание в пределах имеющихся средств независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения, и источников формирования фонда оплаты труда.

Руководитель муниципального учреждения ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки, определяющие нагрузку и оклады работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, на 1 сентября текущего года по форме, установленной учредителем муниципального учреждения.

(п. 1 в ред. решения Саратовской городской Думы от 22.12.2023 N 45-449)

2. Размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-718)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 4,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя).

(в ред. решения Саратовской городской Думы от 28.06.2018 N 36-276)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3-кратный размер среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя).

(в ред. решения Саратовской городской Думы от 28.06.2018 N 36-276)

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может превышать 40 процентов.

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 18.12.2014 N 42-475)

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, утверждается приказом председателя комитета по образованию администрации муниципального образования "Город Саратова".

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 18.12.2014 N 42-475)

3. Основные понятия, используемые в Положении:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).

(в ред. решения Саратовской городской Думы от 28.06.2018 N 36-276)

Система оплаты труда - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера.

Базовая часть фонда оплаты труда - гарантированная заработная плата руководителей, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, иного педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения.

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: с вредными и (или) опасными условиями труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей.

(в ред. решения Саратовской городской Думы от 18.12.2014 N 42-475)

Стимулирующая часть фонда оплаты труда - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников образовательных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Муниципальное образовательное учреждение - самостоятельное юридическое лицо, осуществляющее основную деятельность на основании лицензии по реализации образовательных программ начального общего и (или) основного общего, и (или) среднего общего образования и реализующее образовательные программы дошкольного образования и (или) дополнительные образовательные программы, которые не являются основной целью их деятельности (далее - муниципальное учреждение).

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 14.12.2023 N 44-443)

Муниципальное учреждение, имеющее в своей структуре филиал (филиалы), состоит из Базовой (опорной) школы и филиала (филиалов).

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 14.12.2023 N 44-443)

Базовая (опорная) школа - муниципальное учреждение, которое может иметь (имеет) в своей структуре филиал (филиалы).

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 14.12.2023 N 44-443)

Филиал муниципального учреждения (далее - филиал) - обособленное структурное подразделение, не являющееся юридическим лицом и действующее на основании устава образовательной организации и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном уставом образовательной организации, расположенное вне места нахождения Базовой (опорной) школы, реализующее в полном объеме образовательные программы.

(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 14.12.2023 N 44-443)

4. В муниципальных казенных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствии с бюджетной сметой на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год.

Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных учреждений, участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, согласно Приложению 1.

(в ред. решения Саратовской городской Думы от 22.12.2023 N 45-449)