АДМИНИСТРИЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 года N 32
Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, Положения о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, Положения о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, Положения о содействии трудоустройству инвалидов, Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год)
(с изменениями на 30 декабря 2010 года)
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления администрации Брянской области от 17.02.2011 N 108
____________________________________________________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации Брянской области от 17.03.2010 N 263,
Постановлением администрации Брянской области от 31.08.2010 N 904,
Постановлением администрации Брянской области от 15.11.2010 N 1146,
Постановлением администрации Брянской области от 30.12.2010 N 1447.
________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной постановлением администрации области от 22 декабря 2009 года N 1400,
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения;
Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;
Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
Положение о содействии трудоустройству инвалидов;
Положение о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).
2. Признать утратившими силу постановления администрации области:
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением
администрации Брянской области
от 20 января 2010 г. N 32
Положение
об организации опережающего профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения.
1.2. Опережающее профессиональное обучение проводится для работников, находящихся под угрозой увольнения.
К ним относятся работники:
в отношении которых работодателем, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
1.4. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для граждан:
которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;
которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
не имеющих профессии;
которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
1.5. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется в отношении указанных в п. 1.4 настоящего Положения работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.
1.6. Опережающее профессиональное обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями либо по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, (в случае невозможности трудоустройства) или под дальнейшую организацию собственного дела.
1.7. Пункт исключен Постановлением администрации Бярнской области от 17.03.2010 N 263.
1.8. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения, осуществляется за счет средств субсидий федерального бюджета, в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).
II. Порядок осуществления мероприятий по организации
опережающего профессионального обучения
Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения для работников, находящихся под угрозой увольнения
2.1. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, направляются на опережающее профессиональное обучение в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Своевременно представляет центрам занятости населения документы (выписки из приказов, справки и др.), подтверждающие наличие угрозы увольнения работников. В подтверждающих документах должны содержаться следующие сведения:
информация об установлении режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
общая численность работников, планируемых для участия в опережающем профессиональном обучении, находящихся под угрозой увольнения;
профессионально-квалификационный состав работников с указанием профессии, специальности, квалификации каждого конкретного работника.
2.2.2. Представляет центру занятости населения заявку о потребности в организации опережающего профессионального обучения работников с указанием численности работников, перечня профессий (специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения (в случае последующего трудоустройства).
2.2.3. Заключает с центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения.
2.2.4. Представляет центру занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
2.2.5. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях численности, сроков и профессионально-квалификационного состава участников опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив.
2.2.6. Представляет центру занятости населения пакет документов для оплаты учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению работников.
2.3. Учебное заведение:
2.3.1. Осуществляет расчет стоимости обучения перед заключением договора и представляет его центру занятости населения.
2.3.2. Представляет центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
2.3.3. Ежемесячно представляет центру занятости населения и работодателю табель посещаемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.
2.3.4. По окончании опережающего профессионального обучения представляет центру занятости населения выписку из приказа об окончании работником опережающего профессионального обучения либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
2.3.5. Выдает работнику по окончании опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий получение соответствующей специальности, профессии, квалификации.
2.4. Центр занятости населения:
2.4.1. Пункт исключен Постановлением администрации Бярнской области от 17.03.2010 N 263.
2.4.2. Информирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, возможности трудоустройства после его завершения.
2.4.3. Осуществляет контроль за выполнением работодателем и учебным заведением обязательств в рамках заключенного договора, посещаемостью работника учебного заведения и целевым расходованием средств субсидий федерального бюджета.
2.4.4. Производит оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению стоимости опережающего профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.
2.5. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.
Утверждено
постановлением
администрации Брянской области
от 20 января 2010 г. N 32
Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
I. Общие положения
1.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной постановлением администрацией области от 22 декабря 2009 года N 1400, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения, а также настоящим Положением.
1.2. К работникам под угрозой увольнения относятся работники:
в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
