АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2011 года N 108
Об утверждении положений об организации мероприятий
по реализации программы, направленной на снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год),
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
Положение об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Брянской области;
Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
Положение о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2011 год).
2. Признать утратившими силу постановления администрации области:
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.
Губернатор
Н.В.Денин
Утверждено
постановлением администрации Брянской области
от 17 февраля 2011 г. N 108
Положение
об организации опережающего профессионального обучения и
стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда,
с целью их вывода с вредного производства
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1143), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения.
1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка проводится для следующих категорий работников:
работников, находящихся под угрозой увольнения;
работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.
К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:
в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
1.4. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, - производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах может проводиться как по окончании профессионального обучения, так и как самостоятельный учебный процесс.
1.5. Стажировка может осуществляться под руководством наставника (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях, и профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства). В данном случае наставнику устанавливается доплата за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.
1.6. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки осуществляется:
для граждан, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;
для граждан, которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
для граждан, не имеющих профессии;
для граждан, которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
для женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;
для граждан, которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
1.7. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляются до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.
1.8. Опережающее профессиональное обучение и стажировка проводятся под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями либо по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, или под дальнейшую организацию собственного дела.
1.9. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировкой, осуществляется за счет средств субсидий федерального бюджета, в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2011 год).
II. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки
Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального
обучения и стажировки для работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами,
а также женщин работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
2.1. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, направляются на опережающее профессиональное обучение в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Своевременно представляет центрам занятости населения следующие документы (выписки из приказов, справки и др.):
документы, подтверждающие наличие угрозы увольнения работников с информацией об установлении режима неполного рабочего времени, простоя, проведении мероприятий по высвобождению работников;
утвержденные программы модернизации производства или нормативные правовые документы о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Брянской области;
документы, подтверждающие вредный и тяжелый характер труда женщин, которых планируется вывести с вредного производства;
информацию об общей численности работников, планируемых для участия в опережающем профессиональном обучении и стажировке, а также профессионально-квалификационный состав работников с указанием профессии, специальности, квалификации каждого конкретного работника;
заявку о потребности в организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников с указанием численности работников, перечня профессий (специальностей) обучения, стажировки, количества наставников, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения и стажировки (в случае последующего трудоустройства);
сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) для осуществления стажировки.
2.2.2. Заключает с центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировки.
В случае потребности женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия договор заключается между женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, центром занятости населения и учебным заведением.
2.2.3. Представляет центру занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, об организации стажировки с приложением индивидуального плана стажировки.
2.2.4. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях численности, сроков и профессионально-квалификационного состава участников опережающего профессионального обучения и стажировки для внесения соответствующих корректив.
2.2.5. Представляет центру занятости населения пакет документов для оплаты учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению работников.
2.2.6. Ежемесячно представляет центру занятости населения:
учетные документы на оплату труда участников стажировки, выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.
2.3. Учебное заведение:
2.3.1. Осуществляет расчет стоимости обучения перед заключением договора и представляет его центру занятости населения.
2.3.2. Представляет центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
2.3.3. Ежемесячно представляет центру занятости населения и работодателю табель посещаемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.
2.3.4. По окончании опережающего профессионального обучения представляет центру занятости населения выписку из приказа об окончании работником опережающего профессионального обучения либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.
2.3.5. Выдает работнику по окончании опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий получение соответствующей специальности, профессии, квалификации.
2.4. Центр занятости населения:
2.4.1. Информирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, возможности трудоустройства после его завершения.
2.4.2. Осуществляет контроль за организацией, проведением опережающего обучения и стажировки и целевым расходованием средств.
2.4.3. Производит оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению стоимости опережающего профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.
2.4.4. Ежемесячно производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат работодателя на оплату труда участников стажировки, выплат за наставничество (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях) с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами.
2.5. По окончании опережающего профессионального обучения стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.
Утверждено
постановлением администрации Брянской области
от 17 февраля 2011 г. N 108
