АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 февраля 2006 год N 75

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
 учреждений-районных управлений сельского
хозяйства Брянской области

(с изменениями на 5 февраля 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 15.12.2014 N 578-п
____________________________________________________________________

________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановленм администрации Брянской области от 05.02.2008 N 96

________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" и в целях реализации постановления администрации области от 25 октября 2005 года N 562 "О создании государственных учреждений -районных управлений сельского хозяйства"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства Брянской области.     

2.Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области (Симоненко) совместно с управлением труда Брянской области (Барабанов) осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства Брянской области. (пункт в ред. Постановления администрации Брянской области  от 05.02.2008 N 96)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.     

4. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области -председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К. (пункт в ред. Постановления администрации Брянской области  от 05.02.2008 N 96)

Губернатор
     Н.В.Денин

Утверждено
постановлением администрации
Брянской области от 6 февраля 2006 г. N 75

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений - районных
 управлений сельского хозяйства Брянской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в-ведении Брянской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений — районных управлений сельского хозяйства, созданных в соответствии с постановлением администрации области от 25 октября 2005 года N 562.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной законом Брянской области.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации.

В дальнейшем в тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

Аттестация служащих государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса и по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России.*

Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.**

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Аттестация и тарификация работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства проводится аттестационной комиссией согласно Порядку проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства (приложение 1).

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.5.1. При изменении разряда оплаты труда (образование, стаж) - согласно дате приказа по государственному учреждению - районному управлению сельского хозяйства.

2.5.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

2.5.3. При присуждении ученой степени - со дня установления.

2.6. Руководители государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства на основании результатов аттестации по согласованию с председателем комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области ежегодно по состоянию на 1 января утверждают штатные расписания.

2.7. Руководитель государственного учреждения - районного управления сельского хозяйства несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

________________

* Постановления Минтруда России от 29.12.92 N 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" и от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".

** Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

3. Определение разрядов оплаты труда но категориям работников

     Примечание.  Уборщику при выполнении работ по уборке санузлов и общественных туалетов устанавливается 2 разряд.

В зависимости от показателей (количество предприятий АПК - получателей бюджетных средств, площадь сельскохозяйственных угодий, численность работников, выручка от реализации продукции и наличия поголовья скота) по балльной системе устанавливаются три группы по оплате труда работников государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства.

Отнесение государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства к соответствующей группе по оплате труда осуществляется ежегодно приказом комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области.

3.1. При установлении разряда оплаты труда ETC при наличии у работ ника профессионального образования он имеет приоритетное право на более высокий разряд.

3.2. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются на один разряд:

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", "Заслуженный агроном", "Заслуженный зоотехник", "Заслуженный экономист", "Заслуженный механизатор сельского хозяйства", "Заслуженный юрист", "Заслуженный строитель", "Заслуженный землеустроитель", "Заслуженный мелиоратор" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей при условии соответствия почетного звания профилю работы;

лицам, имеющим ученую степень кандидата сельскохозяйственных, экономических и биологических наук;

на два разряда:

работникам, имеющим ученую степень доктора сельскохозяйственных, экономических и биологических наук.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18-ти разрядов Единой тарифной сетки.

4. Доплаты к тарифным ставкам (окладам)

4.1.  Работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором.*

Конкретный объем работы и размеры доплат в этом случае устанавливаются по приказу руководителя.

4.2.  В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный

________________  

* Статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.     

день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3. За работу в ночное время работникам государственных учреждений - районных управлений сельского хозяйства производится доплата за каждый час ночной работы в размере 40 процентной часовой тарифной ставки.