ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2009 года N 193
Об организации работы по реализации областной Программы
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
Владимирской области в 2009 году
_______________________________________________
Утратило силу с 19 января 2010 года на основание
постановления губернатора Владимирской области
от 19.01.2010 N 22
_______________________________________________
_________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Постановлением Губернатора Владимирской области от 03.07.2009 N 528
Постановлением Губернатора Владимирской области от 23.07.2009 N 607
Постановлением Губернатора Владимирской области от 03.09.2009 N 706
Постановлением Губернатора Владимирской области от 10.12.2009 N 1043
Постановлением Губернатора Владимирской области от 18.09.2009 N 767
_________________________________________________________________
( преамбула в ред. Постановления Губернатора Владимирской области от 03.07.2009 N 528 - см. пред. ред.)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в целях реализации постановления Губернатора области от 15.01.2009 N 24 “Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году” (в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 16.02.2009 N 125)
постановляю:
Утвердить:
Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения согласно приложению N 1;
Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения согласно приложению N 2;
Положение о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан согласно приложению N 3;
Положение об оказании адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, согласно приложению N 4.
2. Департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области (А.В. Ковылин):
(абзац 2 исключен на основании Постановления Губернатора Владимирской области от 23.07.2009 года N 607 - см. пред. ред.)
- осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств, выделенных на реализацию Программы;
- представлять ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом в Федеральную службу по труду и занятости и в департамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области отчет о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- направления расходования средств отражать в соответствии с бюджетной классификацией.
3. Изменения в приложения N 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 Программы в части исключения и дополнения предприятий (организаций), участвующих в Программе, и в приложение N 16 в части дополнения перечня образовательных учреждений вносятся постановлением Губернатора области.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области С.А. Мартынова.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на права и обязанности, возникшие с 16 февраля 2009 года.
Губернатор Владимирской области
Н.В. Виноградов
Приложение N 1
к постановлению Губернатора области
от 18.03.2009 N 193
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации опережающего профессионального обучения работников
в случае угрозы массового увольнения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с повышением качества рабочей силы и конкурентоспособности работников, находящихся под угрозой массового увольнения, за счет содействия организациям в опережающем профессиональном обучении работников в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году (далее - Программа).
1.2. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:
в отношении которых в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.3 Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для работников:
которым необходимо получить новую (смежную) профессию, специальность, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
1.4. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
II. Организация опережающего профессионального обучения работников
2.1. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется на основе договора между государственным учреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости) и организацией, работники которой находятся под угрозой увольнения, при условии своевременного предоставления работодателем информации о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников.
2.2. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу в соответствии с заявкой работодателя, в которой указываются наименования профессий (специальностей), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.
2.3. Для заключения договора работодатель предоставляет:
2.3.1. В случае организации профессиональной подготовки работников в образовательных подразделениях организаций:
- копию лицензии на право осуществления образовательной деятельности организацией;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей) по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- учебный план опережающего профессионального обучения работников по заявленной профессии (специальности);
- смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников.
2.3.2. В случае организации профессиональной подготовки работников в образовательных учреждениях:
- договор между организацией и образовательным учреждением и копию лицензии на право осуществления образовательной деятельности образовательным учреждением;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей) по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- учебный план опережающего профессионального обучения работников по заявленной профессии (специальности);
- смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников.
III. Финансирование опережающего профессионального обучения работников
3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения осуществляется в пределах средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемых департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области как главному распорядителю средств областного бюджета в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, и средств работодателя.
Финансовые средства организации, работники которой находятся под угрозой увольнения, предоставляются в виде субсидии, целью которой является возмещение затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников.
Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения предоставляется в пределах суммы затрат, утвержденных Программой для организации в расчете 11,5 тыс. рублей в среднем на одного работника, направляемого на опережающее профессиональное обучение, исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца.
Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.
Условием предоставления субсидии является организация опережающего профессионального обучения для работников, находящихся под угрозой массового увольнения.
В случае нарушения условий договора между Центром занятости и организацией, работники которой находятся под угрозой увольнения, а также нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.
( п.3.1. в ред. Постановления Губернатора Владимирской области от 03.07.2009 N 528 - см. пред. ред.)
3.2. В возмещение затрат включаются затраты на:
оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших опережающее профессиональное обучение;
аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
оплату стоимости проезда (до места обучения и обратно) и расходов, связанных с проживанием работников, направленных на профессиональное обучение в другую местность;
прохождение практики каждого из обучающихся работников;
получение лицензии на право осуществления образовательной деятельности по профессии (специальности) для опережающего профессионального обучения работников.
3.3. Возмещение затрат организации осуществляется путем безналичного авансового платежа в размере до 50 процентов субсидии, определенной договором на каждую учебную группу, в 5-дневный срок с даты подписания договора. Сроки возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.
Приложение N 2
к постановлению Губернатора области
от 18.03.2009 N 193
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации общественных работ, временного трудоустройства,
стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,
граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных
учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 года (далее - Программа).
1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность и организуемая в рамках Программы;
временное трудоустройство - трудовая деятельность для выполнения определенной работы, организуемая в рамках Программы.
( п.1.2. в ред. Постановления Губернатора Владимирской области от 03.07.2009 N 528 - см. пред. ред.)
1.3. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы осуществляются на договорной основе.
II. Организация общественных работ, временного трудоустройства для
работников в случае угрозы массового увольнения (далее - Работники).
