(с изменениями на 25 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 21.02.2012 N 722, от 13.07.2012 N 3259, от 21.01.2013 N 212, от 19.09.2013 N 4807, от 14.02.2014 N 834, от 11.12.2014 N 5087, от 23.04.2015 N 1628, от 29.04.2015 N 1740, от 02.07.2015 N 2524, от 22.09.2015 N 3562, от 14.12.2015 N 4478, от 26.01.2016 N 192, от 27.09.2016 N 3049, от 01.02.2017 N 254, от 19.07.2017 N 2288, от 09.08.2017 N 2553, от 30.08.2017 N 2868, от 29.08.2019 N 2940, от 24.11.2020 N 4126, от 20.04.2022 N 2047, от 19.08.2022 N 4448, от 25.09.2024 N 4638)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Благовещенска постановляю:
(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807)
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (приложение).
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807, от 01.02.2017 N 254)
2. Главным распорядителям средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и казенных учреждений, в срок до 1 февраля 2012 года:
разработать рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера работникам подведомственных муниципальных бюджетных учреждений исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
разработать показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей;
привести Примерные положения об оплате труда по видам экономической деятельности в соответствие утвержденному Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Благовещенска.
3. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений согласовывать Положения об оплате труда работников, изменения в Положения об оплате труда работников с главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
(п. 3 в ред. постановления администрации города Благовещенска от 01.02.2017 N 254)
4. Утратил силу. - Постановление администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807.
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете "Благовещенск".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска И.В.Вохминцеву.
Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 11.12.2014 N 5087, от 23.04.2015 N 1628, от 29.04.2015 N 1740, от 02.07.2015 N 2524, от 22.09.2015 N 3562, от 14.12.2015 N 4478, от 26.01.2016 N 192, от 27.09.2016 N 3049, от 01.02.2017 N 254, от 19.07.2017 N 2288, от 09.08.2017 N 2553, от 30.08.2017 N 2868, от 29.08.2019 N 2940, от 20.04.2022 N 2047, от 19.08.2022 N 4448, от 25.09.2024 N 4638)
1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31 декабря 2009 г. N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 19.07.2017 N 2288)
3. Установление и изменение системы оплаты труда работников осуществляются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(п. 3 в ред. постановления администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192)
4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлением администрации города Благовещенска после согласования с управлением экономического развития и инвестиций.
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192, от 19.07.2017 N 2288)
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются с учетом положений по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации города Благовещенска после согласования с управлением экономического развития и инвестиций.
(абзац введен постановлением администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192; в ред. постановления администрации города Благовещенска от 19.07.2017 N 2288)
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений (далее - работников) определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с примерным положением по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности и приложением N 1 к настоящему Положению в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с примерным положением (положением) по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 27.09.2016 N 3049, от 19.07.2017 N 2288)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
10. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.