АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2011 года N 5998


Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

(с изменениями на 19 августа 2022 года)

(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 21.02.2012 N 722, от 13.07.2012 N 3259, от 21.01.2013 N 212, от 19.09.2013 N 4807, от 14.02.2014 N 834, от 11.12.2014 N 5087, от 23.04.2015 N 1628, от 29.04.2015 N 1740, от 02.07.2015 N 2524, от 22.09.2015 N 3562, от 14.12.2015 N 4478, от 26.01.2016 N 192, от 27.09.2016 N 3049, от 01.02.2017 N 254, от 19.07.2017 N 2288, от 09.08.2017 N 2553, от 30.08.2017 N 2868, от 29.08.2019 N 2940, от 24.11.2020 N 4126, от 20.04.2022 N 2047, от 19.08.2022 N 4448)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Благовещенска постановляю:

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807)

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (приложение).

(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807, от 01.02.2017 N 254)

2. Главным распорядителям средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и казенных учреждений, в срок до 1 февраля 2012 года:

разработать рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера работникам подведомственных муниципальных бюджетных учреждений исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

разработать показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей;

привести Примерные положения об оплате труда по видам экономической деятельности в соответствие утвержденному Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Благовещенска.

3. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений согласовывать Положения об оплате труда работников, изменения в Положения об оплате труда работников с главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.

(п. 3 в ред. постановления администрации города Благовещенска от 01.02.2017 N 254)

4. Утратил силу. - Постановление администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807.

4. Признать утратившими силу:

постановление мэра города Благовещенска от 19 июня 2009 г. N 984 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета";

постановление администрации города Благовещенска от 7 апреля 2010 г. N 1397 "О внесении изменения в Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Благовещенска, утвержденный постановлением мэра города Благовещенска от 19 июня 2009 г. N 984".

5. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете "Благовещенск".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска И.В.Вохминцеву.

Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ

Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 26 декабря 2011 г. N 5998

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 11.12.2014 N 5087, от 23.04.2015 N 1628, от 29.04.2015 N 1740, от 02.07.2015 N 2524, от 22.09.2015 N 3562, от 14.12.2015 N 4478, от 26.01.2016 N 192, от 27.09.2016 N 3049, от 01.02.2017 N 254, от 19.07.2017 N 2288, от 09.08.2017 N 2553, от 30.08.2017 N 2868, от 29.08.2019 N 2940, от 20.04.2022 N 2047, от 19.08.2022 N 4448)

1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Амурской области от 31 декабря 2009 г. N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных автономных и казенных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 19.07.2017 N 2288)

3. Установление и изменение системы оплаты труда работников осуществляются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(п. 3 в ред. постановления администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192)

4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлением администрации города Благовещенска после согласования с управлением экономического развития и инвестиций.

(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192, от 19.07.2017 N 2288)

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются с учетом положений по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации города Благовещенска после согласования с управлением экономического развития и инвестиций.

(абзац введен постановлением администрации города Благовещенска от 26.01.2016 N 192; в ред. постановления администрации города Благовещенска от 19.07.2017 N 2288)

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений (далее - работников) определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с примерным положением по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности и приложением N 1 к настоящему Положению в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с примерным положением (положением) по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 27.09.2016 N 3049, от 19.07.2017 N 2288)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

10. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

11. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются: