АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2014 года N 834


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений", утвержденное постановлением администрации
города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Благовещенска

постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807) следующие изменения:

1.1. Абзац первый пункта 10 Положения после слов "трудовым договором" дополнить словами "и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года";

1.2. Пункт 15 Положения изложить в следующей редакции:

"15. Руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке установленном в Приложении N 3 к Положению.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал), год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится из средств, определенных абзацами вторым и четвертым пункта 13 Положения.".

1.4. Подпункт 1.1. Приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда";

1.5. Приложение N 2 к Положению дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику".

1.6. Положение дополнить приложением N 3 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Благовещенск" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска на А.И.Кузакова.

Г лава администрации города Благовещенска
П.В.Березовский

Приложение к
постановлению главы администрации города Благовещенска
от 14.02.2014 N 834


 Приложение N 3 к Положению

Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение
особо важных и сложных заданий

1. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования руководителям учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

2. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.

3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений , которые должны характеризовать:

а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в: выполнении муниципального задания;

обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

обеспечении комплексной безопасности учреждения; осуществлении инновационной деятельности; обеспечении информационной открытости учреждения;

б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя) касающиеся;

своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

укомплектованности учреждения работниками основного персонала; соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения; доведения средней заработной платы соответствующих .категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26.04.2013 N 167н).

4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.