МЭР ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2008 года N 401


Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного
проекта модернизации образования в г. Томске

(с изменениями на 7 декабря 2009 года)

____________________________________________________________________    
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Администрации г. Томска от 07 декабря 2009 года № 1230

     Постановлением Мэра г. Томска от 12 ноября 2008 года N 864
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 14.05.2008 № 94а "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в г. Томске, согласно приложению 1.

2. Утвердить Методику определения стоимости образовательного часа согласно приложению 2.

3. Департаменту образования администрации города Томска (О.В. Васильева):

1) утвердить перечень муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года;

2) обеспечить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений из утвержденного перечня с 1 сентября 2008 года в соответствии с настоящим постановлением;

3) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Томска А.П. Балановского.

Первый заместитель Мэра г. Томска
     Н.А. Николайчук

Приложение 1

к постановлению Мэра города Томска

 от 29.05.2008 № 401

ПОРЯДОК
формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в г. Томске

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в г. Томске (далее- Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992  года № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом  от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области», от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и от 27 января 2006  года № 3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя», Постановлением Администрации Томской области от 14.05.2008 № 94а «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области».

2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в г. Томске (далее - общеобразовательные учреждения).

3. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в муниципальных общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами Томской области и г. Томска.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.     Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

4. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения () осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения () рассчитывается по формуле:

, где:

1) - основной фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле

, где:

- значение норматива расходов (на одного обучающегося) общеобразовательного учреждения;

- значение общего коэффициента удорожания услуг для общеобразовательного учреждения (в зависимости от специфики реализации программы) общеобразовательного учреждения;

- доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная общеобразовательным учреждением, с учетом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

- количество обучающихся  в общеобразовательном учреждении;

2) - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле:

, где:

    - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова «Народный», «Заслуженный», молодым специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

- сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в размерах, установленных постановлением Правительства РФ (), а также фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 года № 3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного руководителя» ();

- фонд оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2.     Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

5. Учредитель общеобразовательного учреждения может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, рассчитанный по следующей формуле:

, где

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5%), установленных учредителем общеобразовательного учреждения. Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений учредитель может устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5%.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

6. Порядок формирования фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается учредителем. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов  деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 12 ноября 2008 года N 864)

7. Размеры доплат, надбавок, а так же порядок  осуществления выплат стимулирующего характера руководителям  муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается нормативными правовыми актами города Томска с учетом следующих примерных показателей:

- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

- результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения, соблюдения лицензионных требований;

- физического и психического здоровья обучающихся (по результатам мониторинга);

- количества преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;

- количества обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других общеобразовательных учреждениях или организациях;

- другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных учреждений.

2.3.     Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

8. Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения за вычетом районного коэффициента и компенсационных выплат за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда () и стимулирующего фонда оплаты труда ().

Устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда () - от 65 до 70 %

стимулирующего фонда оплаты труда () - от 30 до 35 %.

Для малокомплектного сельского общеобразовательного учреждения () устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда () - от 75 до 80 %

стимулирующего фонда оплаты труда () - от 20 до 25 %.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации г. Томска от 07 декабря 2009 года № 1230, - см. предыдущую редакцию)

9. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда () обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

, где:

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей);

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда обслуживающего персонала;

- тарифный (базовый) фонд оплаты труда прочего педагогического персонала.

10. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, города Томска и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.