Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области от 14 мая 2008

Действующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2008 года N 94а

Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области

(Наименование в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

(с изменениями на 23 декабря 2013 года)

________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а

Постановлением Администрации Томской области от 06 октября 2009 года № 158а

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2008 года N 255а

Постановлением Администрации Томской области от 18 сентября 2008 года N 192а

_______________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 № 52а «О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области» и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций

(Преамбула в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

2. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

3. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 06 октября 2009 года № 158а, - см. предыдущую редакцию)

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

3) при разработке порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением;

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

И.о. Губернатора Томской области
С.Б.Точилин

УТВЕРЖДЁН
постановлением Администрации Томской области
от 14.05.2008 № 94а

Порядок
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации
образования в Томской области

1. Общие положения

1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области», Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области».

2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утверждённой Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные организации).

3. Настоящий Порядок в отношении муниципальных общеобразовательных организаций носит рекомендательный характер.

4. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных организаций устанавливается:

1) в областных государственных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области;

2) в муниципальных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации

2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

5. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объёма средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации () рассчитывается по формуле:

= + , где:

1) - основной фонд оплаты труда общеобразовательной организации, рассчитываемый по формуле:

= ···, где:

- значение норматива расходов (на одного обучающегося) общеобразовательной организации;

-значение общего коэффициента удорожания услуг для общеобразовательной организации (в зависимости от специфики реализуемой программы) общеобразовательной организации

- доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная общеобразовательной организации с учётом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

- количество обучающихся (классов-комплектов в начальных малокомплектных сельских школах) в общеобразовательной организации;

2) - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательной организации, рассчитываемый по формуле:

= + + , где:

- фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, почетные звания, начинающиеся со слова «народный», «заслуженный», молодым специалистам;

- сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства;

- фонд оплаты труда за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

6. Учредитель общеобразовательной организации может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, рассчитанный по следующей формуле:

, где:

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5 процентов), установленный учредителем общеобразовательной организации. Для малокомплектных сельских общеобразовательных организаций учредитель может устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5 процентов.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

7. Порядок формирования фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций устанавливается учредителем. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности общеобразовательной организации, объёмов работ, их сложности и социальной значимости.

8. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных общеобразовательных организаций устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томской области, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учётом следующих примерных показателей:

1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

2) результаты государственной аккредитации общеобразовательной организации; соблюдение лицензионных требований;

3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

4) количество преступлений и административных правонарушений, совершённых обучающимися общеобразовательных организаций;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

1. Общие положения

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации 2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации

2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации