ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2009 года N 10-пП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
(с изменениями на 9 декабря 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 24.03.2009 N 206-пП, от 23.04.2009 N 321-пП, от 05.06.2009 N 460-пП, от 28.01.2011 N 27-пП, от 09.08.2011 N 528-пП, от 21.12.2011 N 953-пП, от 28.04.2012 N 322-пП, от 11.03.2013 N 131-пП, от 18.12.2013 N 967-пП, от 25.02.2014 N 114-пП, от 04.04.2014 N 223-пП, от 13.05.2014 N 308-пП, от 31.07.2014 N 529-пП, от 09.02.2015 N 45-пП, от 12.11.2015 N 630-пП, от 06.09.2016 N 461-пП, от 06.07.2017 N 329-пП, от 06.10.2017 N 481-пП, от 06.02.2018 N 41-пП, от 23.10.2018 N 565-пП, от 29.04.2019 N 243-пП, от 09.08.2019 N 474-пП, от 25.10.2019 N 662-пП, от 20.03.2020 N 146-пП, от 09.09.2020 N 613-пП, от 26.10.2020 N 736-пП, от 19.10.2021 N 705-пП, от 16.02.2022 N 112-пП, от 21.06.2022 N 487-пП, от 25.11.2022 N 1048-пП, от 11.10.2023 N 899-пП, от 16.10.2023 N 915-пП, от 07.11.2024 N 860-пП, от 09.12.2024 N 988-пП)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пензенской области от 14.06.2024 N 4356-ЗПО "О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников органов государственной власти Пензенской области, работников государственных учреждений Пензенской области, и об установлении дополнительных гарантий отдельным категориям работников государственных и муниципальных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 21.04.2023 N 4006-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 09.12.2024 N 988-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
1.1. Осуществить с 01.04.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, за исключением тех работников, в отношении которых с 01.01.2009 применяется новая система оплаты труда.
(пп. 1.1 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009 N 206-пП; в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 23.04.2009 N 321-пП)
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы государственной политики в области ветеринарии.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 N 223-пП)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
А.И.ЧЕРНИЦОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 09.12.2024 N 988-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.06.2024 N 4356-ЗПО "О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников органов государственной власти Пензенской области, работников государственных учреждений Пензенской области, и об установлении дополнительных гарантий отдельным категориям работников государственных и муниципальных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями).
1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждений и формировании расходов на оплату труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - служащие и работники Министерства).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.6. Абзацы второй, третий, четвертый пункта 1.5 настоящего Положения применяются в отношении учреждений:
- осуществляющих исполнение государственных функций;
- наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство;
- обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ).
1.8. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
2. Принципы формирования заработной платы работников учреждений
2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в учреждениях.
2.2. Оплата труда работников учреждений состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей - до 4, главного бухгалтера - до 4.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения принимается Министерством и оформляется правовым актом.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
