ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2008 года N 890-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области
(с изменениями на 19 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2009 N 56-пП, от 27.03.2009 N 226-пП, от 21.07.2009 N 585-пП, от 23.03.2010 N 148-пП, от 18.11.2010 N 750-пП, от 28.01.2011 N 27-пП, от 18.03.2011 N 150-пП, от 17.08.2011 N 549-пП, от 05.12.2011 N 866-пП, от 14.05.2012 N 362-пП, от 31.10.2012 N 776-пП, от 28.05.2013 N 375-пП, от 07.02.2014 N 70-пП, от 05.06.2014 N 389-пП, от 01.09.2014 N 601-пП, от 16.06.2014 N 408-пП, от 17.10.2016 N 516-пП, от 29.06.2017 N 313-пП, от 11.10.2017 N 494-пП, от 28.03.2018 N 185-пП, от 14.11.2019 N 705-пП, от 20.05.2020 N 324-пП, от 14.08.2020 N 550-пП, от 18.11.2020 N 809-пП, от 20.04.2021 N 217-пП, от 28.01.2022 N 58-пП, от 16.02.2022 N 109-пП, от 19.05.2022 N 383-пП, от 09.01.2023 N 2-пП, от 18.07.2023 N 606-пП, от 21.08.2023 N 690-пП, от 05.10.2023 N 885-пП, от 19.03.2024 N 154-пП)
В целях совершенствования системы оплаты труда в области (сфере) социального обслуживания граждан Пензенской области, стимулирования работников к повышению качества оказания социальной помощи, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 05.12.2011 N 866-пП, от 05.06.2014 N 389-пП, от 29.06.2017 N 313-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 05.12.2011 N 866-пП, от 29.06.2017 N 313-пП, от 28.01.2022 N 58-пП)
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области в пределах средств, предусмотренных законом Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Социальная политика".
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 05.12.2011 N 866-пП, от 29.06.2017 N 313-пП, от 28.01.2022 N 58-пП)
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 N 56-пП)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы трудовых отношений.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.02.2014 N 70-пП)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
А.И.ЧЕРНИЦОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 декабря 2008 г. N 890-пП
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 29.06.2017 N 313-пП, от 11.10.2017 N 494-пП, от 28.03.2018 N 185-пП, от 14.11.2019 N 705-пП, от 20.05.2020 N 324-пП, от 14.08.2020 N 550-пП, от 18.11.2020 N 809-пП, от 20.04.2021 N 217-пП, от 28.01.2022 N 58-пП, от 16.02.2022 N 109-пП, от 19.05.2022 N 383-пП, от 09.01.2023 N 2-пП, от 18.07.2023 N 606-пП, от 21.08.2023 N 690-пП, от 05.10.2023 N 885-пП, от 19.03.2024 N 154-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами организаций социального обслуживания граждан Пензенской области.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2022 N 58-пП)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера <1> (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
________________
<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 N 11081)
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера <2> (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
________________
<2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 N 11080)
- условия оплаты труда руководителей организаций, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих действующему законодательству.
(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 19.03.2024 N 154-пП)
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - организаций), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2022 N 58-пП)
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в организациях, финансируемых из бюджета Пензенской области.
1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций социального обслуживания граждан не должна превышать 40%.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ <3>.
________________
<3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 09.04.2008 N 11481); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008 N 11861)
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
