РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2007 года N 8628

Об утверждении Порядка и условий применения
выплат стимулирующего характера и иных выплат для руководителей
муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова

________________________________________________________________________________
     Утратило силу с 8 сентября 2009 года-Постановление администрации города Тамбова от 8 сентября 2009 года N 7005
________________________________________________________________________________

В целях реализации Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 (с изменениями от 26.04.2006, 29.11.2006, 27.06.2007), Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 (с изменениями от 22.02.2006, 26.04.2006, 29.11.2006, 27.06.2007), и Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 N660 (с изменениями от 29.11.2006), ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера и иных выплат для руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова согласно приложению.

2. Комитету по охране здоровья населения администрации города Тамбова (Зенкина):

ознакомить с данным постановлением всех руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова;

- внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.

Глава администрации города

Тамбова            М.Ю.Косенков

г.Тамбов

17 декабря 2007 г.

N 8628

Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 17 декабря 2007 года
N 8628

Порядок и условия
применения выплат стимулирующего характера и иных выплат для
руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова

1. Ежемесячная надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова ежегодно. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, и предельными размерами не ограничивается.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, на основании обращения председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

2. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывный работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с Положением "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (решение Тамбовской городской Думы от 26 мая 2005 г. N 709) устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова на основании обращения председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

Ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения может устанавливаться при заключении трудового договора с руководителем муниципального лечебно-профилактического учреждения.

3. Ежеквартальная премия к окладу за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) устанавливается при заключении трудового договора с руководителем муниципального лечебно-профилактического учреждения. Размер ежеквартальной премии к окладу за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) устанавливается приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежеквартально по результатам работы за прошедший квартал в размере до 100 процентов должностного оклада.

Ежеквартальная премия выплачивается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за счет внебюджетных источников.

Для оценки результативности деятельности руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова председателем комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежегодно издается приказ, согласно которому:

-создается комиссия по оценке результативности деятельности учреждений;

- утверждается перечень показателей работы муниципальных лечебно-профилактических учреждений за квартал (полугодие, год);

муниципальные лечебно-профилактические учреждения обеспечивают предоставление информации по результатам деятельности вверенных учреждений за отчетный период.

Ежеквартально, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова утверждается протокол заседания комиссии по анализу показателей работы муниципальных лечебно-профилактических учреждений в соответствии с моделями конечных результатов и процент премии от должностного оклада руководителя в зависимости от понижающего коэффициента при оценке работы муниципального лечебно-профилактического учреждения.

4. Иные выплаты руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова, предусмотренные трудовым договором:

4.1. Ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств учреждения на оплату труда работников, за выполнение объемных показателей бесплатной медицинской помощи утверждается ежемесячно приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

Размер ежемесячной доплаты к окладу за выполнение объемных показателей по оказанию бесплатной медицинской помощи устанавливается в зависимости от количества баллов, при выполнении плана не менее 80 процентов, в следующем порядке:

- "Больницы" - 10 баллов (максимальное количество баллов-10);

- "Поликлиники" - 8 баллов (максимальное количество баллов-9).

Стоимость балла определяется исходя из полученного дохода каждого учреждения в соответствии с "Положением по оплате труда работников учреждения".

4.2. Ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств учреждения на оплату труда работников, за работу, направленную на получение доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждается ежемесячно приказом председателя комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

Размер ежемесячной доплаты к окладу за работу, направленную на получение доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в процентном отношении от объема выполненных услуг:

- "Больницы" - до 2 процентов;

- "Поликлиники" - до 5 процентов;

-"Стоматологические поликлиники" - до 1,7 процентов;

- "Станция скорой медицинской помощи" - 7 процентов.

Ежемесячная доплата выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

4.3. Для рассмотрения размера ежемесячных доплат руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова за выполнение объемных показателей бесплатной медицинской помощи (пункт 4.1. настоящего Порядка) и работу, направленную на получение доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (пункт 4.2. настоящего Порядка), председателем комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежегодно издается приказ, согласно которому создается комиссия по оценке результативности деятельности учреждений.

Муниципальные лечебно-профилактические учреждения обеспечивают ежемесячное предоставление информации по результатам деятельности вверенных учреждений.