(с изменениями на 23 мая 2007 года)
Настоящий Порядок и условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 26.05.2006 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 N 280), от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 N 281), от 02.03.2005 N 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 N 279), с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
Данный документ определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат, в целях реализации единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова.
1. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова в размере до 20%, в том числе:
- за ненормированный рабочий день;
- за работу в многосменном режиме;
- за организацию работы с населением в микрорайоне образовательного учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда определяется, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка к окладу за награждение знаком отличия "Почетный работник общего образования Российской Федерации" (ранее знак "Отличник народного образования") устанавливается в пределах средств, выделенных на оплату труда работникам образовательного учреждения, постановлением главы администрации города Тамбова в размере 20%, с момента издания приказа Министерства образования Российской Федерации.
3. Ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением главы администрации города Тамбова, устанавливается учреждениям, отнесенным к первой группе по оплате труда, ежегодно постановлением главы администрации города Тамбова, не позднее 01 февраля текущего года.
Размер ежемесячной доплаты к окладу за превышение объемных показателей устанавливается в зависимости от количества баллов, превышающих объемные показатели в размере до 50%, в том числе:
- за превышение до 200 баллов - 40%;
- свыше 200 баллов - 50%.
4. Ежемесячная надбавка к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в деятельности учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий, устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц в размере до 50% при выполнении следующих показателей:
- за организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений;
- за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- за развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
- за обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих и попечительских советов и др.);
- за работу, проводимую в рамках городских экспериментальных площадок;
- за привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения;
- за проведение мероприятий в рамках физкультурных объединений и спортивных ассоциаций;
- за охват горячим питанием;
- за работу по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;
- за высокий уровень подготовки общегородских мероприятий;
- за высокие результаты деятельности, установленные в ходе аттестации образовательного учреждения, комплексного и тематического инспектирования;
- за подготовку учащихся (воспитанников) образовательных учреждений, занявших призовые места в предметных олимпиадах городского, областного и межрегионального, Всероссийского и международного значения;
- за победу (занятие призовых мест) учащихся (воспитанников) образовательного учреждения в соревнованиях, конкурсах и фестивалях городского, областного и межрегионального, Всероссийского и международного значения.
5. При некачественном выполнении руководителем образовательного учреждения одного из условий установления надбавок и доплат, размер стимулирующих выплат снижается на 5%.