ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2012 года N 441
Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр"
(с изменениями на 1 декабря 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 07.08.2013 N 373, от 18.02.2014 N 80, от 22.12.2014 N 805, от 01.09.2015 N 550, от 28.03.2016 N 143, от 19.12.2016 N 761, от 27.12.2018 N 852, от 06.02.2020 N 73, от 21.07.2021 N 504, от 01.12.2022 N 1060)
В целях обеспечения деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" Правительство Самарской области постановляет:
1. Установить, что функции и полномочия учредителя от имени Самарской области в отношении государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляются министерством туризма Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 01.12.2022 N 1060)
1.1. Определить, что предметом деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" является оказание информационно-справочных услуг, предоставление всем заинтересованным лицам информации об объектах туристской индустрии, туристских ресурсах в Самарской области, организация реализации государственных (ведомственных целевых) программ, осуществление рекламной и маркетинговой деятельности, а также реализация комплекса мер по организации экскурсий и путешествий с культурно-познавательными и иными целями.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 01.12.2022 N 1060)
1.2. Определить, что основными целями деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" являются создание единой системы информационного обеспечения сферы туризма в Самарской области, а также разработка и реализация комплекса мер по организации экскурсий и путешествий с культурно-познавательными и иными целями.
(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 01.12.2022 N 1060)
2. Установить, что финансовое обеспечение деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляется за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
3. Установить предельную штатную численность государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" в количестве 12 штатных единиц.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 06.02.2020 N 73)
4. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр";
должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр".
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр".
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 19.12.2016 N 761)
5. Утратил силу с 1 января 2017 года. - Постановление Правительства Самарской области от 19.12.2016 N 761.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство туризма Самарской области.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 07.08.2013 N 373, от 27.12.2018 N 852, от 01.12.2022 N 1060)
7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 14 сентября 2012 г. N 441
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 01.12.2022 N 1060)
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы;
единовременная премия;
ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за совмещение должностей;
за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.7. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера), рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3.
Среднемесячная заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера, работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказание материальной помощи.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада;
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;
на выплату премии по итогам работы - 5 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении - 2 должностных оклада;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад.
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату премий и материальной помощи.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества государственных услуг (работ), предоставляемых (выполняемых) в соответствии с государственным заданием.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
выполнение работы, требующей высокой интенсивности и напряженности, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
