Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 2012 года N 441


Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр"

(с изменениями на 6 февраля 2020 года)

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 07.08.2013 N 373, от 18.02.2014 N 80, от 22.12.2014 N 805, от 01.09.2015 N 550, от 28.03.2016 N 143, от 19.12.2016 N 761, от 27.12.2018 N 852, от 06.02.2020 N 73)




В целях обеспечения деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" Правительство Самарской области постановляет:


1. Установить, что функции и полномочия учредителя от имени Самарской области в отношении государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляются министерством культуры Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.


(п. 1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 852)


1.1. Определить, что предметом деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" является оказание информационно-справочных услуг, предоставление всем заинтересованным лицам информации об объектах туристской индустрии, туристских ресурсах в Самарской области, организация реализации государственных (ведомственных целевых) программ, а также осуществление рекламной и маркетинговой деятельности.


(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.03.2016 N 143)


1.2. Определить, что основной целью деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" является создание единой системы информационного обеспечения сферы туризма в Самарской области.


(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 07.08.2013 N 373)


2. Установить, что финансовое обеспечение деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляется за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).


3. Установить предельную штатную численность государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" в количестве 12 штатных единиц.


(п. 3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 06.02.2020 N 73)


4. Утвердить прилагаемые:


Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр";


должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр".


Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр".


(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 19.12.2016 N 761)


5. Утратил силу с 1 января 2017 года. - Постановление Правительства Самарской области от 19.12.2016 N 761.


6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области.


(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 07.08.2013 N 373, от 27.12.2018 N 852)


7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.


8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.



Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ



Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 14 сентября 2012 г. N 441



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 01.09.2015 N 550, от 19.12.2016 N 761, от 27.12.2018 N 852)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" (далее - Учреждение).


1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".


1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.


1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:


ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;


премия по итогам работы за месяц (год);


единовременная премия;


ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении;


единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.


1.5. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:


за совмещение должностей;


за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;


за сверхурочную работу;


за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;


за выполнение работ различной квалификации.


1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.


1.7. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.


1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.


Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).


1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета директора, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3.


Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения, главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения (за исключением директора Учреждения, главного бухгалтера) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения, главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).


(п. 1.9 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 19.12.2016 N 761)



2. Формирование фонда оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказание материальной помощи.


При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на год):


на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;


на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада;


на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;


на выплату премии по итогам работы за месяц (год) - 5 должностных окладов;


на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении - 2 должностных оклада;