ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2022 года N 1060
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 14.09.2012 N 441 "Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр"
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 14.09.2012 N 441 "Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" следующие изменения:
пункты 1 - 1.2 изложить в следующей редакции:
"1. Установить, что функции и полномочия учредителя от имени Самарской области в отношении государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" осуществляются министерством туризма Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области.
1.1. Определить, что предметом деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" является оказание информационно-справочных услуг, предоставление всем заинтересованным лицам информации об объектах туристской индустрии, туристских ресурсах в Самарской области, организация реализации государственных (ведомственных целевых) программ, осуществление рекламной и маркетинговой деятельности, а также реализация комплекса мер по организации экскурсий и путешествий с культурно-познавательными и иными целями.
1.2. Определить, что основными целями деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" являются создание единой системы информационного обеспечения сферы туризма в Самарской области, а также разработка и реализация комплекса мер по организации экскурсий и путешествий с культурно-познавательными и иными целями.";
в пункте 6 слово "культуры" заменить словом "туризма";
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
в Порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр":
наименование изложить в следующей редакции:
"Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет условия и сроки размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" (далее соответственно - информация, Учреждение).";
в пункте 2 слово "культуры" заменить словом "туризма".
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство туризма Самарской области.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение 1
к Постановлению
Правительства Самарской области
от 1 декабря 2022 г. N 1060
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы;
единовременная премия;
ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за совмещение должностей;
за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.7. Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера), рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3.
Среднемесячная заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера, работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказание материальной помощи.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада;
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;
на выплату премии по итогам работы - 5 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении - 2 должностных оклада;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад.
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату премий и материальной помощи.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества государственных услуг (работ), предоставляемых (выполняемых) в соответствии с государственным заданием.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
выполнение работы, требующей высокой интенсивности и напряженности, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
