ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2008 года N 486

Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области  центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Самарской области от 27.02.2017 N 120, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на официальном сайте Правительства Самарской области http://www.pravo.samregion.ru - 28.02.2017).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 10 февраля 2017 года)

__________________________________________________________________________________________________
     Изменение:
                             Постановление Правительства Самарской области от 06 октября 2009 г. № 501;
                             Постановление Правительства Самарской области от 29 марта 2012 г. № 145;
                             Постановление Правительства Самарской области от 12 октября 2012 г. № 522;
                             Постановление Правительства Самарской области от 30 декабря 2013 г. № 841;
                             Постановление Правительства Самарской области от 17 июля 2015 г. № 433;
                             Постановление Правительства Самарской области от 15.03.2016 N 111;    
                             Постановление Правительства Самарской области от 23.12.2016 N 795;
                             Постановление Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86   
 __________________________________________________________________________________________________     

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области.

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области.

3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ

Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 года N 486

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - работники Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Должностной оклад (оклад) работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения с учетом квалификационной категории на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы. Порядок и условия присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в ночное время;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.

1.7. Работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Должностные оклады директоров Учреждений устанавливаются исходя из показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера, размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением по решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директоров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора Учреждений и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 3,5.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.

1.9. Должностные оклады заместителям директора Учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих директоров.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы - 4 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплату премий по итогам работы за месяц - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,3 должностного оклада (оклада).

2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается работнику Учреждения с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показателей результативности, характеризующих их выполнение, и других факторов.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы и ее размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 150% в месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения ежеквартально и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) с даты, установленной приказом директора Учреждения.

В течение квартала размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителю используются следующие показатели:

работа в режиме ненормированного рабочего дня;

повышенная напряженность и интенсивность работы.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет за продолжительность работы в органах и учреждениях службы занятости населения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в органах службы занятости населения независимо от их ведомственной подчиненности и местонахождения. Для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет указанное время работы в разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников Учреждений по итогам работы за месяц производится за выполнение показателей эффективности Учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Учреждений, и выполнение следующих качественных показателей труда:

своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, и подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения;

степень сложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 15.03.2016 N 111.

Для установления премии по итогам работы за месяц водителю автомобиля используются следующие показатели: высокая исполнительская дисциплина, содержание автомобиля в надлежащем состоянии.

Размер премий по итогам работы за месяц может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Премирование работников по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора Учреждения. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия по итогам работы за месяц не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу, премия по итогам работы за месяц за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора Учреждения. Лицам, уволенным в отчетном месяце по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за месяц за отчетный месяц не выплачивается.

Абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Постановление Правительства Самарской области от 17.07.2015 N 433.

3.4. Премирование по итогам работы за год работников Учреждения зависит от выполнения следующих показателей труда:

оперативность и профессионализм работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию;

эффективность использования бюджетных средств;

отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг;

выполнение показателей, характеризующих деятельность Учреждений.

Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя.

Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.

Премия по итогам работы за год может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

Премирование работников по итогам работы за год производится на основании приказа директора Учреждения.

3.5. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных заданий;

в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества);

в связи с празднованием дня основания службы занятости;

при присвоении почетных званий и награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, государственными наградами Самарской области, наградами высших органов государственной власти Самарской области, наградами министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, иными наградами городских округов и муниципальных районов Самарской области.