ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2017 года N 120
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2023 на основании Постановления Правительства Самарской области от 23.12.2022 N 1222.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 17 октября 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621, от 10.04.2020 N 241, от 27.01.2021 N 30, от 10.01.2022 N 7, от 23.09.2022 N 796, от 17.10.2022 N 864)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.09.2022 N 796)
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.09.2022 N 796)
3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, индексируются в сроки и размерах, которые устанавливаются Правительством Самарской области.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.09.2022 N 796)
4. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 29.03.2012 N 145 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1;
от 12.10.2012 N 522 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 3;
от 30.12.2013 N 841 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1;
от 17.07.2015 N 433 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1;
от 23.12.2016 N 795 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 1.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 27 февраля 2017 г. N 120
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621, от 27.01.2021 N 30, от 10.01.2022 N 7, от 23.09.2022 N 796, от 17.10.2022 N 864)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - Учреждения).
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.09.2022 N 796)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Должностной оклад (оклад) работникам Учреждений устанавливается директором соответствующего Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621)
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621)
1.7. Работникам Учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Должностные оклады директоров, заместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются исходя из показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера, размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Положением по решению министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директоров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 3,5.
Среднемесячная заработная плата директоров, заместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячная заработная плата работников соответствующих Учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих Учреждений за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.
(п. 1.8 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621)
1.9. Исключен. - Постановление Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621.
1.10. Обеспечение уровня месячной заработной платы работников Учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда производится в абсолютном выражении либо в процентах от установленных размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждений.
Порядок обеспечения уровня месячной заработной платы работников Учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда утверждается локальными нормативными актами Учреждений.
