1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области. (Пункт 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 14.10.2014 № 690; в ред. постановления Правительства области от 11.02.2019 № 67 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 07 03, 07 04, 11 03 (далее - учреждение).
(Пункт 1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 14.10.2014 № 690; в ред. от 01.03.2018 № 146 - см.предыдущую редакцию)
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы учреждений;
- уровня заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и настоящим Положением.
(Пункты 1.3, 1.4 в ред. постановления Правительства области от 14.10.2014 № 690 - см.предыдущую редакцию)
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
(Абзац первый в ред. постановления Правительства области от 14.10.2014 № 690 - см.предыдущую редакцию)
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(Абзац второй в ред. постановлением Правительства области от 01.10.2013 № 690 - см. предыдущую редакцию)
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(Абзац третий в ред. постановлением Правительства области от 01.10.2013 № 690 - см. предыдущую редакцию)
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; (пп. "в" изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 24.04.2017 № 259 - см. предыдущую редакцию)
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230;
(Подпункты "г","д" изложены в новой редакции постановлением Правительства области от 14.10.2014 № 690 - см.предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
(Абзац седьмой в ред. постановлением Правительства области от 01.10.2013 № 690 - см. предыдущую редакцию)
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (пп. "ж" изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 24.04.2017 № 259 - см. предыдущую редакцию)
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников; (пп. "з" изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 24.04.2017 № 259 - см. предыдущую редакцию)
и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (пп. "и" введен постановлением Правительства области от 24.04.2017 № 259)
(п. 1.5 в ред. постановления Правительства области от 11.02.2019 № 67 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;
- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера ставки;
- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).
(п. 1.6 в ред. постановления Правительства области от 11.02.2019 № 67 - см. предыдущую редакцию)