ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 года № 502

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Центр территориального развития"

(с изменениями на 13 апреля 2016 года)
__________________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2016 года № 670
___________________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2009 № 214;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.10.2013 № 786;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.12.2013 № 1008;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.05.2014 № 365;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2015 № 74;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 211                                   
------------------------------------------------------------------------     

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
     (Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74 -см.предыдущую редакцию)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития". (в ред. постановления Правительства области от 28.10.2013 № 786 - см. предыдущую редакцию)  

Пункт 2 утратил силу на основании постановления Правительства  области от 30.12.2013 № 1008 - см. предыдущую редакцию

   3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор                                                                                   В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 31.10.2008 № 502

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр территориального развития"

(далее - Положение)
(наименование в ред. постановления Правительства области от 28.10.2013 № 786)  

(в ред. постановлений Правительства области от 20.02.2009 № 69;
от 10.04.2009 № 214; от 28.10.2013 № 786; от 30.12.2013 № 1008;
от 30.05.2014 № 365; от 13.02.2015 № 74; от 13.04.2016 № 211)

____________________________________________________________________________________
По тексту Положения слова "министерство инвестиционной политики Нижегородской области"
в соответствующем падеже заменены словами "министерство строительства Нижегородской
области" в соответствующем падеже на основании постановления Правительства
области от 30.12.2013 № 1008

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
По тексту Положения слова "министерство строительства Нижегородской области" в соответствующем падеже
заменены словами "министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и
топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" в соответствующем падеже          

постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 211  
____________________________________________________________________________________     

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
     (Пункт 1.1 изложен в новой ред. постановлением Правительства области от 28.10.2013 № 786; в ред. от 13.02.2015 № 74 -см.предыдущую редакцию)

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - учреждение). (в ред. постановления Правительства области от 28.10.2013 № 786 - см. предыдущую редакцию)

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ рабочих или профессиональных стандартов;
     (Абзац третий введен постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74)

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
    (Абзацы пятый, шестой в ред. постановления Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

(Абзац седьмой изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.
     (Абзац введен постановлением Правительства области  от 10.04.2009 № 214; в ред. постановления Правительства области от 28.10.2013 № 786 - см. предыдущую редакцию)

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской области.

1.5. пункт утратил силу постановлением Правительства области от 30.05.2014 № 365 -см.предыдущую редакцию

1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

      (Пункт 1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 13.04.2016 № 211 - см.предыдущую редакцию)

1.7. пункт утратил силу на основании постановления Правительства области от 28.10.2013 № 786 - см. предыдущую редакцию

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. пункт утратил силу на основании постановления Правительства области от 28.10.2013 № 786 - см. предыдущую редакцию

1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

(Пункт 1.10 в ред. постановления Правительства области от 13.04.2016 № 211 - см.предыдущую редакцию)

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере 31 должностного оклада (ставки заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

(Пункты 1.10-1.12 изложены в новой редакции постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)

1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     (Пункт 1.13 введен постановлением Правительства области от 28.10.2013 № 786)

     2. Порядок и условия оплаты труда

    2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.
    (Пункт 2.1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)

2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:
     (Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)

(Абзацы второй, третий исключены постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)     

    Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства области от 30.05.2014 № 365 -см.предыдущую редакцию

Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела. (абзац изложен в новой ред. постановлением Правительства области от 28.10.2013 № 786 - см. предыдущую редакцию)

     (Абзацы второй третий после таблицы исключены постановлением Правительства области от 13.02.2015 № 74-см.предыдущую редакцию)

     2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.